用人单位压一个月工资合法吗?-法师兄

用人单位压一个月工资合法吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 15:01:42 152 人看过

公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。

一、压工资不能少于多少天

压工资不能超过多少天：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

二、压一个月工资辞职后是否可以要到

压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职，当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。

离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

三、厂里效益不好放长假合法吗

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。

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法律规定工资至少每月支付一次。因此，“压一个月工资”本身就属于“不按时足额支付劳动报酬”。在这种情况下，您有权直接提出终止劳动合同，而无需提前一个月以书面形式提交工资工资是一种工资，即员工的工资。它是员工在固定的工作关系中获得的工资。它是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议，以货币形式向雇员支付的劳动报酬。它是劳动报酬的一种主要形式（劳动报酬）。工资可以以不同的形式计算，如小时工资、月薪和年薪。在中国，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）劳动关系终止时支付的一次性报酬；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资也可分为税前工资、税后工资、激励工资等。定义工资是一种工资，即员工工资，指在固定的工作关系中，员

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