如何规定再审制度
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 15:45:20 105 人看过

再审规定如下:再审必须由本院院长提出,或最高人民法院、上级人民法院向下级人民法院指令,或因上级人民捡察院提出抗诉而实行,再审应另行组成合议庭进行,原为一审案件,按一审程序进行,所作出的判决、裁定可以上诉或抗诉;原为二审案件,依照二审程序进行宙理,其判决或裁定是终审的判决或裁定,不得上诉或抗诉。再审,为了纠正已经发生法律效力的判决、裁定的错误,依照审判监督程序进行的重新审理活动,叫作再审。

再审的特点

法院对已经审理终结的案件,依照再审程序对案件的再行审理,其目的是纠正已经发生法律效力但确属错误的判决或裁定。再审的特点是:

1、提起再审的主体必须是最高人民法院和上级人民法院;最高人民检察院和上级人民检察院或本院院长

2、提起再审的客体是已经发生法律效力的第一审或第二审案件的判决或裁定

3、提起再审的时间是判决或裁定生效以后六个月内提出;据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更,以及发现审判人员在审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。再审是一项重要的诉讼程序制度,也是各国刑事诉讼法和民事诉讼法的重要组成部分。纵观各国的刑事诉讼法和民事诉讼法,对再审制度的规定大致可分为两类:

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。

最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误的,有权提审或者指令下级人民法院再审。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 19:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多刑事诉讼法相关文章
  • 简述取保候审制度有何规定
    一、简述取保候审制度有何规定根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十八条:对累犯,犯罪集团的主犯,以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人,严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审,但犯罪嫌疑人具有本规定第七十七条第一款第三项、第四项规定情形的除外(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。根据《高检规则》第三十八条人民检察院对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人,以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人不得取保候审。二、取保候审的变更撤销刑事诉讼法第九十六条人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的,应当及时撤销或者变更。这一规定即意味着,法院、检察院和公安机关都有对已经采取的强制措施的决定进行变更或者撤销的权力。我们认为,这是适应案件的不同进
    2023-04-12
    331人看过
  •  气温破40度如何制定规定
    根据《中华人民共和国劳动法》,当气温超过40度时,没有相关的法律规定。劳动者如果在气温超过40度的情况下工作,劳动者可以申请高温补助;用人单位安排劳动者在35度以上的天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。根据《中华人民共和国劳动法》,当气温超过40度时,没有相关的法律规定。1、劳动者如果在气温超过40度的情况下工作,劳动者可以申请高温补助;2、用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。超过40度可以不上班吗最高气温达到40度以上,应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37度以上、40度以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不
    2023-09-20
    383人看过
  • 如何查询再审案件进度
    公示催告程序
    可以到法院查询或者打电话查询。民事案件再审程序流程(一)哪些人可以申请再审?对已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书提出再审申请,申请再审人应是原审当事人、法定代理人以及原审当事人的权利义务继受人。(二)申请再审应在什么时间范围内?申请再审应当在民事判决、裁定、调解书发生法律效力后两年内提出。(三)申请再审应向哪一级人民法院提出?1、对已生效的民事判决、裁定、调解书申请再审应向作出生效裁判的人民法院提出;2、对二审人民法院作出的按自动撤回上诉处理的民事裁定不服申请再审的,应向二审人民法院提出。(四)对民事案件申请再审有无次数限制?1、申请再审人就同一民事案件向同一人民法院一般只能申请再审一次;2、对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的民事案件,申请再审人再次申请再审的,人民法院不予受理;3、对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的民事案件,申请再审人再次
    2023-06-13
    324人看过
  • 工时制度安排如何规定
    工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。工时制度安排规定如下:1、各地要加强实施新工时制度的宣传力度,使各级领导和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的目的和意义,自觉地贯彻执行新工时制度。2、劳动行政部门要加强分类指导,对受外部环境制约、生产任务无法均衡安排,或受生产特点决定,某段时间需要长时间工作的企业和职工,各地劳动部门要加紧对其进行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批。对极个别确有困难,仍不能实施新工时制的企业,应按每周工作四十小时的工时标准支付职工工资及加班加点报酬,同时要制定切实有效的实施方案,积极创造条件,尽快实施新工时制度。3、为准确掌握新工时制度执行情况,配合有关部门做好相关法律的修改工作,请各市劳动部门按我厅要求的具体调查方案(附表)进行抽样调查,并将调查结果传真给我厅劳动保护监察处。
    2023-04-26
    275人看过
  • 工资扣减制度如何规定
    根据我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:1、工资的个人所得税;2、员工个人负担的社会保险费;3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;4、法律法规规定的其他费用;用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用:1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(对于这一条的规定应该注意,员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了,如果单位认为造成损失,而员工认为没有造成损失的话,单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的,扩大化的,甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上,这就不合理了。那么在出现这样的争议时,到底由谁说了算了,劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此,在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了,如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话,那当然可以直接从工资中扣除了。)2、用人单位
    2023-04-26
    115人看过
  • 基本养老制度如何规定
    基本养老保险亦称国家基本养老保险,它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国,1990年代之前,企业职工实行的是单一的养老保险制度。我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。基本养老金在我国实行养老保险制度改革以前,基本养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。1997年,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中明确:基本养老保险只能保障退休人员基本生活,各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险,同时发挥商业保险的补充作用。目前,按照国
    2023-05-01
    339人看过
  • 案外人申请再审制度
    民事案件申诉期限法律规定:《民事诉讼法》第二百零五条规定,当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。第二百零三条规定,当事人申请再审的,应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见;不提交书面意见的,不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料,询问有关事项。第二百零四条规定,人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法规定的,裁定再审;不符合本法规定的,裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。哪些情况下申请再审,法院应该受理呢?《民事诉讼法》第二百条规定,当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:(一)有新的
    2023-06-13
    268人看过
  • 如何完善两审终审制度
    法律综合知识
    一、两审终审制度:面对不能终审的现实进入90年代以后,法院审判的公正性不断受到一些当事人的怀疑,许多案件虽然已由法院作出了终审判决,但当事人仍然申诉缠讼不已,形成“官了民不了”。本着实事求是有错必纠的原则,法院坚决勇敢地拿起了审判监督程序这一有力武器。近年来,进入再审程序的民事、经济案件越来越多。据最高人民法院公布的数字,1997年,全国法院再审的民事、经济案件分别为44745件和20697件,均比上一年上升了18.9%和19.39%。1998年,全国法院再审的民事、经济案件分别为48694件和25047件,又比1997年各上升了8.83%和21.02%。如果对最高人民法院公布的这些数字进行深入一步的研究,不难发现二审终审判决被再审的比例已远远高于一审判决上诉的比例。1997年全国法院共审理一审民事、经济案件4760928件,上诉的为270142件,占一审案件总数的5.8%。而终审的裁判被
    2023-11-19
    184人看过
  • 如何规定刑事审判中的级别管辖制度
    一、如何规定刑事审判中的级别管辖制度1.基层人民法院《刑事诉讼法》第19条基层人民法院管辖第一审普通刑事案件,但是依照本法由上级人民法院管辖的除外。2.中级人民法院《刑事诉讼法》第20条中级人民法院管辖下列第一审刑事案件:(1)危害国家安全、恐怖活动案件;(2)可能判处无期徒刑、死刑的案件。3.高级人民法院《刑事诉讼法》第21条高级人民法院管辖的第一审刑事案件,是全省(自治区、直辖市)性的重大刑事案件。4.最高人民法院《刑事诉讼法》第22条最高人民法院管辖的第一审刑事案件,是全国性的重大刑事案件。二、刑事案件管辖地是如何规定的1.刑事案件原则上应由犯罪地的人民法院管辖。犯罪地是指犯罪行为发生地。以非法占有为目的的财产犯罪,犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪分子实际取得财产的犯罪结果发生地。2.被告人居住地,包括被告人的户籍所在地、居所地。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十五条刑事案件由犯罪地的
    2023-07-27
    227人看过
  • 押回再审法律如何规定
    押回再审法律怎样规定的司法实践中,因发现漏罪、犯新罪或者按照审判监督程序重新审判等事由对已判决罪犯再次启动刑事诉讼程序时,将在押犯从服刑场所解回羁押场所,习惯上称之为解回再审(或解回再侦)。目前,刑事诉讼法对解回再审没有规定,操作程序和处理权限主要依据部门或地方的规定,而立法法明确规定限制人身自由的强制措施和诉讼制度只能由法律规定。所以,修改刑事诉讼法时有必要将解回再审的法律性质,被解回再审的人员的法律身份、权利义务,解回再审的启动、执行、法律后果和救济渠道等,予以明确规定。1.非经法定事由、法定程序不得启动解回再审。解回再审的启动事由必须是因服刑人员本人所涉嫌的犯罪,需要侦查、审查起诉或者审判。所以,法律规定的发现漏罪、犯新罪或者按照审判监督程序重新审判等,都应当成为法定的事由。但是,因案件调查审理的便捷,包括同案犯的审理,都不得启动解回再审。解回再审的启动必须是服刑罪犯涉嫌犯罪的诉讼程
    2023-06-13
    176人看过
  • 如何制定一份规范的劳动规章制度
    劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定劳动规章制度的意义在于,劳动规章制度是单位管理的重要依据,是企业规范化管理的重要载体。劳动规章制度在劳动纠纷中更大的实际意义是如果劳动者有违反劳动规章制度的行为,用人单位可以据此进行处罚,如果发生劳动争议,这些劳动规章制度还可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。首先,用人单位制定劳动规章制度时首先要了解掌握相关劳动法律法规,制定的条款内容不能违反法律、法规的规定,否则无效。对于违反法律、法规的规章制度,劳动行政部门要给予警告,责令改正;如果给劳动者造成损害的,用人单位还应当承担赔偿责任。其次,制定劳动规章应当经过民主程序。劳动合同法规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章
    2023-02-24
    185人看过
  • 《公司法》如何规定认购制度
    《公司法》第一百九十九条如何规定认缴制度违反本法规定,虚报注册资本、报送虚假材料或者以其他欺诈手段隐瞒重要事实,取得公司登记的,公司登记机关责令改正,对虚报注册资本的公司处以虚报注册资本金额5%以上15%以下的罚款;公司提交虚假材料或者以其他欺诈手段隐瞒重要事实的,处五万元以上五十万元以下罚款;情节严重的,吊销公司登记证或者营业执照。本条所称违法行为的实质是欺诈。所谓“弄虚作假”,是指当事人在办理公司登记时故意隐瞒有关重要事实、假象、掩盖事实,使公司登记机关受骗、误解,取得公司登记。构成本条所称具有诈骗性质的违法行为,具有以下三个特点:诈骗行为应当出于当事人的故意;骗取公司登记的目的明确;公司登记机关办理登记,完全是由于上述错误造成的。公司登记机关明知真相的,不予登记。需要指出的是,这里的“公司登记”不仅包括设立登记,还包括变更登记、注销登记和分支机构设立登记。本文涉及三种违法行为:(1)
    2023-05-07
    337人看过
  • 异议登记制度是如何规定
    一、异议登记制度是如何规定的异议登记制度是根据《房屋登记办法》等法律法规设立的一项不动产登记制度:1.该制度允许利害关系人在认为房屋登记簿记载的事项存在错误,且权利人不同意更正的情况下,通过向房屋登记机构提交相关材料申请异议登记。2.异议登记的作用在于将利害关系人的异议记载于房屋登记簿,从而暂时阻断房屋权利的正常流转,保护利害关系人的合法权益。3.异议登记期间,房屋登记机构会暂缓办理权利人的处分登记申请,直至异议登记被注销或相关争议得到解决。二、异议登记的申请需要什么材料?根据规定,异议登记的申请需要提交以下材料:1.登记申请书,这是申请异议登记的基本书面材料;2.申请人的身份证明,用于确认申请人的身份和资格;3.房屋登记簿记载错误的证明文件,这是申请异议登记的核心证据,用于证明登记簿上记载的事项确实存在错误。对于登记簿记载有误的证明文件的理解存在不同观点,但一般应包括人民法院、行政机关的
    2024-08-06
    325人看过
  • 如何审查公司规章制度是否合法
    王某于2007年12月入职到液压公司处工作,双方建立劳动用工关系,签订劳动合同至2009年12月31日终止,担任销售经理。至2009年6月2日液压公司向王某发出一份解除劳动关系的通知一份,通知双方的劳动关系于2009年6月30日正式解除。理由是王某严重违反《公司用车管理制度》。王某认为自己根本未违反过该制度,故委托宋律师向仲裁委员会提出仲裁申请,提出仲裁请求一、支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元;二、补发拖欠工资共计9000元。仲裁委经开庭审理认为,双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,合法有效,液压公司以王某违反《公司用车管理制度》,但未能提交相关证据,故其以此为由与王某解除劳动关系理由不能成立,应依法认定为违法解除,对王某提出的拖欠工资的请求,因液压公司中双方往来的电子邮件中已同意支付,故对其液压公司所称未完成销售任务,工资只能发放一部分主张不能采信,综上,仲裁委支持了王某的仲裁
    2023-06-05
    197人看过
换一批
#刑事诉讼知识
北京
律师推荐
    展开

    刑事诉讼法是指国家制定或认可的调整刑事诉讼活动的法律规范的总称。 它调整的对象是公、检、法机关在当事人和其他诉讼参与人的参加下,揭露、证实、惩罚犯罪的活动。它的内容主要包括刑事诉讼的任务、基本原则与制度,公、检、法机关在刑事诉讼中的职权和相... 更多>

    #刑事诉讼法
    相关咨询
    • 特别程序的审判制度是如何规定的?
      贵州在线咨询 2023-06-12
      依照本章程序审理的案件,实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件,由审判员组成合议庭审理;其他案件由审判员一人独任审理。
    • 转继承制度如何规定?
      湖北在线咨询 2023-07-06
      转继承,是指继承人在被继承人死亡之后,遗产分割之前,因为某种缘故尚未实际取得遗产而死亡或被宣告死亡,其应继份额转由他的法定继承人继承
    • 优化我国法院审级制度再审重在的规定是哪些
      新疆在线咨询 2022-08-01
      第一百七十九条当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审: (一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的; (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; (三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的; (四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的; (五)对审理案件需要的证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的; (六)原判决、裁定适用法律确有错误
    • 知识产权制度国际化制度是如何规定的?
      陕西在线咨询 2023-03-28
      专利质量关乎专利资源和竞争策略运用全过程的生命线。周砚认为,高价值专利应该具备如下条件:一定的技术含量、较高的文本质量、较高的权利稳定性,等等。“满足这些条件,再加上市场应用前景好,产品市场占有率高,具有当前或者未来市场控制力和竞争力等因素,专利就可能具有高价值。
    • 企业规章制度如何制定才合理?
      四川在线咨询 2022-05-12
      企业规章制度怎样才合理 (一)规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。《劳动法》规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。对于规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式制定。 (二)规章制度不得违反劳动合同和集体合同