实习期低于3个月给工资吗-法师兄

实习期低于3个月给工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-29 19:34:09 333 人看过

一、实习期低于3个月是否有工资

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

只要是你自己提前一个月以书面形式提出，如果企业不同意，那它就是违法，你再去劳动仲裁部门投诉。

二、相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
实习工资是什么，实习工资该不该给

一、实习工资是什么实习工资就是大学生在用人单位实习期间的劳动报酬。二、实习工资该不该给1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同？这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担

2023-02-14

131人看过
工资
实习工资不得低于多少合同约定工资

实习期工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。一、期限不得低于试用期合同的多少劳动者在试用期的报酬不得低于合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、怎么计算试用期工资试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则：1.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度，即职工在劳动过程中领取的

2023-03-14

114人看过
法律综合知识
实习期自离扣除整月工资

一、实习期自离扣除整月工资根据相关法律法规，公司在处理员工薪资问题时，应当遵循以月为单位进行限制的原则，严禁全部扣除工资，因为这种行为明显违法。而具体的规范要求则明确指出，每月所扣除的工资必须控制在员工当月薪酬总额的20％以内，并且经过这一处理之后的实际工资水平，绝不能低于所在地现行的最低工资标准。尤为重要的是，如果经过上述扣除和计算之后，剩余的工资部分仍然低于当地月最低工资标准，那么公司就必须按照该最低工资标准来支付员工的薪酬。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

2024-07-25

292人看过
最低工资
实习期间的最低工资是多少？

劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放，而试用期的工资不得低于合同工资的80％，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。实习工资低于最低工资标准怎么办应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准

2023-07-06

196人看过

工资
在单位实习不给工资吗

一、实习期单位能不给工资吗1、实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、待岗给工资吗企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照

2023-03-05

184人看过
实习期
实习期限满三个月

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月试用期超过三个月不转正辞退有什么补偿依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支

2023-07-13

273人看过
工资
试用期工资不能低于几个月

一、试用期工资不能低于几个月试用期工资不能低于以下三个最低标准：1.不得低于本单位同岗位最低档工资。2不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。3.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。二、企业能否随意开除处于试用期的员工企业不能随意开除处于试用期的员工，除非员工存在：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。三、劳动合同试用期如何约定劳动合同的试用期要按照如下规则约定：1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

2023-06-15

75人看过
工资
实习工资该不该给

1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担

2023-08-17

298人看过

工资
实习生为什么工资低

大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。公司对实习生的要求低，通常是简单的工作一般而言，实习生的工作都相对简单，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。首先，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力，积累工作经验。经验才是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。其次，对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班，有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满，他们不可能白白给工资，同时，实习生又不是不正式员工，实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，因此公司给予实习生工资都比较低

2023-03-26

420人看过
工资
实习期内国家有规定实习期有工资吗

实习期间要有工资，工资要以货币的形式按月支付给工人本人。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。实习期工资会有涨吗实习协议有规定的，工资可以攒。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付

2023-08-05

493人看过
最低工资
本科毕业实习报酬不应低于最低工资么

实习报酬可以低于最低工资。根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的学生不属于建立劳动合同关系的范围，实习收入不能适用最低工资的相关规定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。实习报酬不是工资全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这绝对不能看做工资，因为工资是用人单位付给被雇用者的劳务费，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。据范战

2023-08-07

259人看过
法律综合知识
说好实习期三个月但我两个月就走了会开实习证明吗

在实习期内如若离职遭遇不予批准的困境时，可依照以下措施予以处置。首先，建议您寻求与雇主单位的协商途径，预告相应的终止契约意向；倘若协商无果，您有权对当地的劳动管理机构提出投诉请求，由相关部门督促并纠正其违规行为。假设经过劳动部门的多次纠正劝诫后，雇主依然毫无收敛，您便可以进一步申请劳动仲裁乃至向法律法庭提出上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-17

417人看过

最低工资
南京市实习生最低工资

2022南京市最新最低工资标准如下：一、月最低工资标准：1、一类地区2020元；2、二类地区1830元；3、三类地区1620元。二、小时最低工资标准：1、一类地区18.5元；2、二类地区16.5元；3、三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低。依据相关规定，最低工资标准每一至三年调整一次，最低工资标准不包括如下：1、加班加点的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。2022年南京市的最低工资标准是多少20

2023-03-13

126人看过
工资
实习期离职有工资吗,实习期应注意什么

一、实习期离职有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。二、实习期应注意的事项有哪些鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。1、实习期内实习时间的约定可约定当日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实

2023-04-12

165人看过