公司私自解除劳动合同一般是违法行为。
1、用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情;
2、劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定;
3、应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。
签订劳动合同的注意事项如下:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要注意。
未婚怀孕被辞退公司是否违法
我国《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”,同时第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。”你未婚怀孕只是违反了我国计划生育政策的相关规定,但是并没有违反我国《劳动法》的规定,仍然受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的规定,因此公司解雇你是违法的。可以按照《劳动法》第七十九条规定加以救济:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司私自解除劳动合同违法吗广西在线咨询 2022-08-29法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。如果对公司私自解除劳动合同违法吗问题还有疑问,欢迎来电。
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私自旷工公司是否能解除劳动合同重庆在线咨询 2022-05-15如果劳动者私自旷工的行为严重违反规章制度,公司解除劳动合同合法。除此之外,劳动者有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录取条件的;其他。
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公司私自更改劳动合同是否违法河北在线咨询 2022-10-01你说他们家房子不少,其中是不是有一些你前夫和他人共有的房屋,如和他的父母、兄妹等,这样的话你可以要求你前夫通过分割相关房产来执行判决,如果他不同意,你可以向提供相关线索,请求强制执行。补充一点,写明的所有权人不能表明该房产只归他一人所有。
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私自解除劳动合同违法吗四川在线咨询 2021-10-24随意解除劳动合同违法,根据我国《劳动合同法》的规定,使用者违反本法解除或终止劳动合同,使用者要求继续履行劳动合同的,使用者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的,使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。
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公司解散是否是违法解除劳动合同福建在线咨询 2022-05-17公司解散是违法解除劳动合同,由于公司解散的事由不同,对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外,应将职工的工资,以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中,并优先于税款和其他债权人的债权。