这段内容介绍了可以解除劳动合同的方法，包括用人单位和劳动者可以协商一致地解除劳动合同、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同、用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定劳动者可以单方面解除劳动合同、劳动者存在过失性辞退情形用人单位可以单方面解除劳动合同等。

以下是一些可以解除劳动合同的方法,即使试用期还未过:

1.用人单位和劳动者可以协商一致地解除劳动合同。

2.如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。

3.如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同。

4.如果劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。

5.还有其他一些方法可以解除劳动合同。

用人单位可以单方面解除哪些类型的劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位可以单方面解除以上类型的劳动合同。

劳动合同的解除方法包括协商一致、提前三日通知、单方面解除、过失性辞退等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位可以单方面解除以上类型的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。