劳动争议案件中由用人单位负担举证责任的有-法师兄

劳动争议案件中由用人单位负担举证责任的有

来源：互联网时间： 2023-03-04 19:21:46 467 人看过

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。

《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

二、解除劳动关系由谁举证？

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同事实应当在用人单位与劳动者或工会之间完成，一般情况下用人单位与劳动者都具有主张劳动合同是否解除的事实的能力，其有关证据并非仅用人单位掌握管理。故就劳动关系是否解除的事实本身，应当适用于“谁主张，谁举证”的举证责任分配原则，即职工认为双方劳动关系已解除，则应由职工提供相应证据予以证实，用人单位有此主张的则应由用人单位承担举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
在哪些情况下由用人单位负责举证责任？

在下列情况下由用人单位负担举证责任：用人单位提出自己的主张；或者证据由用人单位掌握管理的。如果用人单位拒不提供由其掌握管理的证据，应当承担不利后果。一、拖欠工资证据怎么搜集搜集拖欠工资的证据的方式如下：《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。二、和人事谈离职可以录音吗可以。可以作为证据使用。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、用人单

2023-06-27

251人看过
举证责任
发生劳动争议能怎样解决?劳动争议案件谁承担举证责任?

一、发生劳动争议能怎样解决发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动争议案件谁承担举证责任民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自

2023-04-28

59人看过
用人单位
有关法律、法规及司法解释对劳动争议案件用人单位举证责任的要求

1、《民事诉讼法》第64条："当事人对自己提出的主张，有责任提供证据".2、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共二十一条,（其中第十三条）2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,共八十三条，（其中第六条）在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼,由用人单位负举证责任．

2023-06-10

191人看过
劳动诉讼
劳动诉讼用人单位有何举证责任

一、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；(九)用人单位应就各种实际已

2023-03-21

104人看过

劳动仲裁
劳动仲裁可以由用人单位提出吗劳动争议案件

用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁可以由用人单位提出，不过这需要根据

2023-08-02

296人看过
用人单位
劳动合同文本中用人单位的举证责任与举证技巧

（1）劳动合同文本雇主有法律义务向雇员交付劳动合同法对劳动合同文本的管理有以下规定：首先，第16条规定：“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。”“用人单位与劳动者各执一份劳动合同文本。”其次，第81条规定用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；第三，第50条规定，“雇主应保留已解除或终止至少两年的劳动合同文本，以备将来参考。“不言而喻，劳动合同文本必须有两份副本。然而，在实践中，一些雇主正在“履行”订立书面劳动合同的义务，即虽然与雇员订立了劳动合同，但劳动合同的文本由雇员保管，而不是移交给雇员。许多雇主甚至允许员工在签订劳动合同时签订空白合同，签字后不给予雇员。如有争议，可随意填写对员工不利的条款。员工没有劳动合同文本，劳动合同纠纷时有发生，往往难以提供证据。《劳动合同法》实施前更是如此。（II）劳动合同文本未交付给

2023-05-07

196人看过
用人单位
用人单位应否对劳动者的离职原因负举证责任？

2010年11月3日，郭某到某管道有限公司担任办公室文员。2014年5月20日，郭某以公司未及时足额支付劳动报酬、未按时缴纳社会保险费为由向公司发送辞职电子邮件后离开公司。随后，郭某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求管道公司支付2014年4-5月的劳动报酬2545元与经济补偿金12535.2元。仲裁委经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以此为由通知与用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位依法支付经济补偿金。根据谁主张、谁举证的举证规则，郭某应对其主张负举证责任。为此，郭某提供其已向公司主要负责人成功发送电子邮件等证据，证明其已履行了应负的通知义务。所以说，从举证能力方面来看，郭某已完成了举证义务，其提供的证据完全可以证明其主张。庭审中，公司极力否认其收到郭某发送的电子邮件及

2023-06-09

118人看过
举证责任
股东在争议中的举证责任如何负责？

股东代表诉讼中，谁主张积极事实，谁承担举证责任。根据相关法律规定，公司为原告，董事或者是高级管理人员为被告，此时应当由公司提供证据证明被告行为损害公司利益。一、公司监事会有什么职责公司监事会的职责：1、检查公司财务；2、监督董事、高级管理人员在公司履行职责的行为，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；3、当董事、高级管理人员的行为损害公司利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；4、提议召开临时股东会，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；5、向股东大会提出议案；6、对董事、高级管理人员提起诉讼；7、章程规定的其他职权。二、股东代表诉讼制度的特征和功能是什么股东代表诉讼的特点如下：一、股东代表诉讼由股东行使；二、原告必须是公司的股东；三、法院判决结果由公司直接承担，法院判决结果由公司直接承担。原告股东不能取得任何权益

2023-06-20

499人看过

用人单位
规章制度的公示与在劳动争议中用人单位的举证

规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度公示方法很多，根据实践经验，实践中一般可采取如下公示方法：1公司网站公布：在公司网站或内部局域网发布进行公示；2电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认；3公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读；4员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本；5规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制

2023-06-05

169人看过
解除劳动合同
因解除劳动合同产生争议由谁承担举证责任

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由用人单位对决定所依据事实负举证一、劳动仲裁劳动者需要提供什么证据一、劳动仲裁一般需要提交如下证据：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：1、.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证

2023-02-19

454人看过
加班
劳动争议案件中加班及加班工资的举证责任分配？

2011年，小红应聘进入纤芯公司，任操作工。工作期间，由于岗位的特殊性，小红经常加班。2013年，受外部市场环境恶化以及内部决策失误的影响，纤芯公司运营举步维艰。公司为减少开支陆续裁撤业务部门和人员。2013年5月，小红接到公司与其解除劳动关系的通知。由于未能就加班工资问题与纤芯公司达成一致，小红向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求纤芯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及加班工资。案件经劳动仲裁至法院。2014年，法院作出判决，支持小红的加班工资请求。[评析]本案一个主要争议焦点在于：劳动关系存续期间，劳动者是否存在加班及加班工资是否支付的举证责任如何分配，劳动者和用人单位各自的举证责任如何转移?1.劳动者对初步的加班事实承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存

2023-06-10

64人看过
辞退
辞退职工引发争议单位负责举证

2010年3月2日，沈某应聘到临沭某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。同年10月29日，该公司以沈某不能胜任工作为由，要求他办理辞职手续，但未出具任何书面证明，并承诺说如果沈某主动辞职，公司在其他公司了解沈某工作经历时会多说好话，沈某当场表示不能接受，提出公司如果解除劳动合同，应按照《劳动合同法》给予相应补偿。同年11月3日，该公司向沈某出具了解除劳动合同通知书，以不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作为由，解除了双方的劳动合同，且拒绝给予任何补偿。沈某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因该公司无法出具证据证明辞退沈某符合《劳动合同法》有关规定，故双方应当继续履行劳动合同。鉴于沈

2023-04-25

80人看过

举证责任
劳动争议应承担什么样的举证责任

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任；2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任；3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。一、债权人如何通过诉讼方式讨债遇到债务人欠债不还，通过起诉方式解决纠纷，应做的准备有：1、有确定的被告。债权

2023-03-23

172人看过
举证责任
劳动争议双方如何承担举证责任

1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。2、当事人对自己提出的仲裁所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。4、在劳动合同(劳动关系)争议案件中，主张劳动合同(劳动关系)成立并生效的一方当事人，对劳动合同(劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同(劳动关系)变动的事实承担举证责任。5、因用人单位做出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。一、无法证明工

2023-03-26

302人看过