辞职后用人单位不办理保险交移-法师兄

辞职后用人单位不办理保险交移

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 17:41:26 500 人看过

我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同之后半个月内需要为劳动者办理社保关系的转移手续。如果用人单位在劳动者辞职之后不为劳动者办理社保关系转移手续的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委去申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定为劳动者办理社保关系转移手续。

根据《劳动合同法》第五十规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

相关知识：公司不买社保怎么办

根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

法律网提醒大家注意：

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。

如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
单位交养老保险辞职后断交可取出来吗

一、单位交养老保险辞职后断交可取出来吗养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险断交后能取吗养老保险断交后能取出来部分，而且只有满足一定的条件才能取出来。建议继续缴纳，为自己的老年生活提供保障。养老保险断交后，补缴流程是怎样的养老保险补缴所需资料：（一）《补缴基本养老保险费确认表》；（二）被补缴人档案及补缴期间档案材料（补缴1998年7月之前）；（三）补缴期间单位发放工资的会计凭证；（四）补缴人在单位工作期间的劳动合同；（五）社保登记证；（六）企业营业执照副本，事业单位还需提供法人证书；（七）补缴人的户口本，如户口本不能显示补缴期间为城镇户籍，需派出所出具补缴期间为非

2023-03-12

391人看过
辞职
单位不办转移保险手续辞职员工起诉获得支持

日前，门头沟法院审结了夏松诉泰和利康公司劳动争议案，夏松要求泰和利康公司协助办理保险关系转移手续的诉讼请求获得法院支持。夏松曾为泰和利康公司的员工。今年4月底，因泰和利康公司经常拖欠工资，夏松向公司提出辞职，与泰和利康公司解除了劳动关系。但劳动关系解除后，泰和利康公司虽然在社保中心办理了医疗保险人员的减少手续，并停止为夏松缴纳社会保险，但拒不按照有关规定向夏松出具社会保险参保人员减少表。根据社保经办机构的要求，原单位未出具社会保险参保人员减少表的，不予办理社会保险关系转移手续，致使夏松无法在新的工作单位正常缴纳社会保险，更无法享受社会保险的相关待遇。故此，夏松诉至门头沟法院，要求泰和利康公司立即为其办理医疗和养老保险的转出手续。门头沟法院认为，泰和利康公司与夏松已终止劳动关系，泰和利康公司作为用人单位，有义务及时为夏松办理社会保险的移转手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

2023-04-22

148人看过
用人单位
用人单位不为职工办理生育保险违法吗

近日，参保职工曾某觉得很烦恼，本来生完孩子高高兴兴来经办机构办理报销手续，但是却被告知用人单位存在选择性投保行为而导致职工暂时无法享受生育险待遇。据了解，选择性投保行为一直都是某些用人单位用来降低企业成本的一种投机手段，这种情况在各个险种的参保征缴工作中都不同程度的存在，只是在生育保险、工伤保险等小险种的参保征缴工作中表现得尤为突出，一些用人单位不给职工办理生育保险或者选择性办理的现象屡禁不止。《社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”由此可见，国家建立的社会保险制度是包含生育保险等五项保险在内的，任何用人单位都应按规定为职工办理以上五项保险的

2023-04-21

218人看过
社保
单位交社保辞职要自己去办理吗

一、单位交社保辞职要自己去办理吗辞职后可以以灵活就业人员身份参加“个体工商户和灵活就业人员养老保险”。辞职后，当事人可以将原职工养老保险转入户籍所在地的社保机构，转移的同时申请参加个体工商户和灵活就业人员养老保险。办理后，前后的缴费时长、个人账户余额累计计算。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。该保险缴费金额＝缴费基数*20％，其中缴费基数是当事人在当地社保本年度限定范围内自由选择。以上是单位辞职后社保自己交吗的回答二、自己交的社保和单位交的一样吗自己交的社保和单位交的不一样。个人交社保和公司交社保的区别：1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。在用人单位工作过的人应该知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的，分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。如果是由个人自己购买社保，那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部

2023-04-04

62人看过

养老保险
原单位养老保险不转移新单位交不上

1、社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。2、新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续。3、政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。一、转移社保流程转移社保的流程包括：1、由用人单位或个人向新参保地社保机构提出转移社保的书面申请；2、新参保地社保机构进行审核后，符合规定的，向原社保所在地的社保机构发出同意接收函；3、原社保所在地社保机构在接到接收函后办理好转移接续的各项手续；4、新参保地社保机构在原社保机构办理好手续后，办结有关手续。二、社保转到临时户需要多久新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之

2023-03-26

217人看过
辞职
单位交接工作后不交钱辞职时怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条《劳动法》的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，我国刑法第二百七十六条之一规定，逃避劳动的以转移财产、逃跑、藏匿等方式支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但是，劳动法要求提前一个月向单位报

2023-05-07

50人看过
社保
如何将辞职后的医保和社保转移至另一家用人单位？

离职后原单位从其公司社保账户内做减员处理，有接收单位的，由单位办社保（社保包括医保）。确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴社保的年限，不转移缴纳金额。公司辞职了医保怎么办理如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解

2023-07-03

285人看过
住房公积金
单位用人不交保险可以吗

单位用人不可以不交保险。用人单位必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说必须给员工缴纳五险一金。用人单位不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。一、单位和个人的五险一金的比例是多少缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人

2023-06-23

161人看过

辞职
事业单位辞职后补缴养老保险

一、辞职后养老保险补缴条件1、从事个体经济活动或为个体经济组织雇用的员工;2、到内地企业就业的员工;3、自谋职业的员工。二、辞职后养老保险补缴材料1、本人的身份证;2、个体工商户须提供营业执照复印件;3、被个体户雇用的，须提供个体户营业执照复印件及雇主证明;4、在内地企业就业人员，须提供营业执照复印件及单位证明，或劳动合同书或工资表;5、自谋职业的员工，出示与之发生经济关系方的证明，如：缴交的工商管理费单据、税务登记及纳税单据等;6、首次参保人员，须提供调令或户口本原件及复印件。7、在建设银行开户的个人存折。一、退休办晚了多交社保可以退回当存在以下几种社保多交的情况，是可以申请社保退回的：1.在当地多个电脑号参保而重复缴纳社保的：2.参加养老保险与异地重复缴费的。社保交多了怎么申请退回？一、以多个电脑号参保而重复缴费的（一）因被户籍地公安机关更改身份证号码的1、本人身份证原件及

2023-03-05

86人看过
辞职
在单位买的保险辞职后能退吗

公司交的保险如果辞职了，社保会中断，需要进行补缴。在单位离职之后，单位不会再为其缴纳社保。因此，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。如果断交的时间过长，可以通过社保的代理机构专门来操作补缴，进行社保补缴。一、公司给员工交社保，不买社保可以吗不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动

2023-03-13

265人看过
社保
单位不交社保能提出辞职吗

单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。单位不交社保要怎么办可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。1、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续

2023-08-14

446人看过
法律综合知识
职工从用人单位辞职后要怎么样买社保

一、职工从用人单位辞职后要怎么样买社保？1、本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。3、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。二、员工辞职的流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职

2024-01-13

69人看过

保险金
新单位交保险后不能办理失业金吗

一、新单位交保险后不能办理失业金吗新单位交保险后是不能办理失业金的，因为你能交社保就代表你有这个能力，所以是领不了失业金的。申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。三是已办理失业登记，并有求职要求。二、失业金领取流程1、用人单位与职工解除劳动关系后，到社保局办理。2、单位与职工解除劳动关系后，7日内到就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。3、经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人。4、失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记。5、失业人员持《失业保险金核发通知书》、户口本、身

2023-06-16

380人看过
辞职
员工辞职,用人单位如何规避日后风险

一、员工辞职，用人单位如何规避日后风险1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题；2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露；3、对于员工的档案要记得保存。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、签订合同有哪些注意事项在签订合同之前，要审查签约伙伴是否具备订立合同的主体资格，是一项很重要的工作，但是在签订合同的时候这个问题往往被人们忽视，这主要表现在以下几个方面；1、在签订合同时，不注意审查当事人的营业执照。当事人一方是否具备签

2023-03-21

357人看过