年休假年限按周年怎么算-法师兄

年休假年限按周年怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-26 10:21:06 404 人看过

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。

一、国家年假怎么规定的

据《职工带薪年休假条例》规定：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司的年假一般都是多少天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。

三、15年工龄年假有多少天？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
怎样计算年假和年休假

根据工龄计算年休假的规定如下:- 如果工龄满1年但不满10年,年休假为5天。- 如果工龄满10年但不满20年,年休假为10天。- 如果工龄满20年,年休假为15天。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年假。根据工龄计算年休假的规定如下:-如果工龄满1年但不满10年,年休假为5天。-如果工龄满10年但不满20年,年休假为10天。-如果工龄满20年,年休假为15天。单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假。【年假计算方法】根据《职工带薪年休假条例》和《公职分工带薪年休假实施办法》，职工年休假的计算方法如下：已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的年休假为10天，已满20年的年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新进用人单位且符合限定的职工，当年度年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确

2023-10-01

445人看过
工龄
年休假累计工龄按什么算

一、年休假累计工龄按什么算年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二、相关法规法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2023-05-30

395人看过
年假
没有休年假工资怎么算怎么计算年休假工资

一、怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。二、没有休年假工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休

2023-02-15

364人看过
休假
年休假时周末计算在内吗？

拆迁房屋选择产权调换的补偿方式时，目前国家的法律法规并没有详细规定的，但在实践中一般是计算在内的，各地也出台了相关的规定。1、山东省《青岛市国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条第一款第(四)项：补偿房屋的公摊面积单独计入应补偿面积。第二十三条征收住宅房屋实行货币补偿的，以本条例第二十一条规定计算的应补偿面积，按照征收区域新建商品住房市场价格结算货币补偿金。其中，第二十一条第一款第四项的补偿房屋公摊面积，按照该款第一项至第三项的应补偿面积之和乘以公摊面积比例计算。前款规定的公摊面积比例，在本市市区范围内，征收区域用于住宅房屋建设的，按照该住宅房屋建设项目的平均公摊面积比例计算征收区域用于其他工程建设的，按照百分之二十三计算。县级市的公摊面积比例，由当地人民政府根据本地实际确定，报市人民政府备案。本条所称公摊面积比例，是指建筑物公用建筑面积占建筑物总建筑面积的比例。2、陕西省《西安市国有

2023-03-02

264人看过

休假
年休假按小时计算还是按天计算

年休假是按天计算的。根据《职工带薪年休假条例》第三条；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-04

389人看过
探亲假
年休假、探亲假怎么算

一、年休假怎么算(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、探亲假怎么算《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

2023-05-28

193人看过
休假
年休假规定工作年限是否按合同来

带薪年休假按累计工作年限计算。根据规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、职工带薪年休假的规定职工带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。二、带薪年假的工龄应如何计算年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10

2023-06-27

424人看过
年假
年假中间有周末怎么算

有休息日的不计算进年休假，年休假额外增加的。根据相关法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、休年假算出勤天数吗休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。根据相关法律规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工

2023-06-20

374人看过

病假
年假按病假折算

一、病假一定要先用年假折抵吗病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然，若职工当年的病假累计达到某种情形时，用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，确定相关年休假待遇，这几种情形是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

2023-03-06

142人看过
年假
应届毕业生休年假如何计算年限

一、应届毕业生休年假如何计算年限应届毕业生因为工作年限的问题，基本没有年假的福利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假相关的计算公式：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职

2023-05-09

441人看过
婚假
2019年年休周六法定婚假日安排

根据《劳动法》或有关法律法规，婚假的有效期没有特别规定。根据正常情况，结婚证后半年内可以请婚假。当然，相应的规定可以在单位内部制定。根据法定结婚年龄结婚的，可以享受3天的婚假，主要符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天的法定婚假。2019年法定假日及调休安排1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。3、清明节：4月5日放假，与周末连休。4、劳动节：5月1日放假。5、端午节：6月7日放假，与周末连休。6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2023-08-06

462人看过
休假
年休假天数计算方法，年休假没有休怎么处理

年休假天数的计算方式是工作年限1~10年，年休假5天，工作年限10~20年，年休假10天，工作年限超20年，年休假15天。年休假没有休的处理方式是按照日工资收入的300%支付工资报酬。一、年休假天数的计算方式年休假天数计算方法如下所示：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年休假没有休怎么处理年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数，应支付工资

2023-06-05

140人看过

年假
怎么申请年假年休?

1、熟悉年假的法律法规。《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。明白你应休的年假期限，便于向领导提出申请。2、处理好休假期间的工作。将手头工作告一段落，休假期间的工作安排好，尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情，这也是敬业精神的一部分。3、不要扎堆申请。年假可以选择工作不忙的阶段进行申请，切忌与同事一起扎堆申请年假，单位休假过多会影响正常运作，这是领导不得不考虑的事情。4、因公未休年假可顺延或申请补偿。确因工作需要没有休年假者，可顺延至第二年，也可用资金或时间来补偿未休的年假。

2023-06-18

187人看过
年假
待岗算休年假么?

小贺供职的单位是一家科技公司，主营业务是为电视台音像资料部提供编目服务。基于这种业务性质，该公司与她签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。小贺与公司在2009、2010、2011年签订的劳动合同均不足1年，且合同约定当公司生产任务不足以使其工作的，公司须以最低工资为标准向其支付生活费。双方于去年7月解除合同。小贺认为，她在该公司工作3年多，从没有享受带薪年休假，在公司没有安排她休假的情况下，应支付未休年休假工资。但公司认为，小贺在本单位不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假待遇。双方各持己见，在协商无果的情况下，小贺向仲裁机构递交了仲裁申请书，要求公司向其支付未休年休假工资1400多元。仲裁委没有支持小贺的请求。于是，她向法院提起了诉讼。法院审理后认为，小贺在工作期间存在待岗状态，由于在待岗期间小贺无需为公司提供劳动，但享受了最低工资，故其要求公司支付这3年的未

2023-04-22

222人看过