依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗

事实上，劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位与劳动者约定试用期违反规定，劳动者可以通过以下三个途径维权：

一、和用人单位协商

按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。

二、申请劳动仲裁

因劳动关系发生纠纷的，劳动者可以先到当地的劳动监察大队、劳动局投诉，要求处理。处理无果的，劳动者可以到当地的仲裁委员会申请仲裁。

三、到法院起诉

对于劳动仲裁的结果不满意的，劳动者还可以到法院提起诉讼。这里需要我们明确的是按照法律的规定劳动纠纷是必须先经过劳动仲裁之后才可以诉讼，劳动者不能在纠纷发生的时候就到法院提起劳动诉讼。