首先是发达国家，一般来讲，各家劳务公司可以办理的发达国家有美国、加拿大、澳大利亚、罗马尼亚、新西兰、瑞典、希腊等国家。这些国家因为其福利待遇好、工资高。因此，办理费用相对也高。一般来讲总费用在4万以上，而在这些国家当中，美国、加拿大的费用相比其他国家会更高，一般总费用在10万以上，这个费用对于一般想要出国劳务的人来讲，确实有些夸张。因此，许多劳务公司都是分国内和国外两部分缴费，比如国内缴费在3万～5万，剩余的费用是在国外工资里面扣除（可以按月或者按年扣除）。虽然发达国家费用较高，但还是有许多人愿意考虑发达国家，因为这些国家的待遇能够达到1～5万／月，而且具有免费的医疗和商业保险。另外，法律法规非常健全，可以充分保护劳动者的个人权益。

其次是发展中国家，比如新加坡、日本、韩国等国家。这些国家的福利待遇没有发达国家那么好，但是由于其发展比国内要好，因此，福利待遇相对国内而言也是非常好的。这些国家的收入待遇基本在6千～1万（1万以上的比较少）。办理费用在1～5万的样子（也有超过5万的）。另外，这些国家会经常性加班，比如新加坡，一天的工作时间基本都在10小时以上，工资收入的一部分都是靠加班费。

最后是非洲国家，比如安哥拉、阿尔及利亚、沙特阿拉伯等国家。这些国家的特点就是工作环境不是很好，比如安哥拉气候比较炎热，能够达到40度。由于这些国家的发展情况不如国内，因此，社会秩序不是非常好，法律法规也相对不是非常健全。但是这些国家收费比较低，一般1万左右就可以办理下来，收入待遇也是在6千～1万的样子。

一、履约保证金和服务费收费标准

1、经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由自己直接交给派人出国的经营公司，经营公司将给一张收据。在履行完劳务合同回国后，经营公司凭提交的收据将履约保证金的本息（按在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给。如没按合同履行完义务，无权要求退还保证金。服务费是经营公司和所在单位为出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。

2、根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％。如果与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的25％；如果无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的12．5％。具体交费多少，要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

二、劳务报酬所得的范围

劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

个人担任董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形，属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得征税。对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的全额作为该营销人员当期的劳务收入，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。个人兼职取得的收入，应按照劳务报酬所得项目缴纳个人所得税。