一、主动离职年假未休如何补偿

当劳动者因为个人因素主动辞去其职务之时，若涉及到未修满的年假待遇问题，那么他们是否有资格获取相应的补偿金将由特定的实际情况来决定。

以下将进行更加细致入微的说明：如果在劳动者离职之际，雇主未能充分利用假期给劳动者提供足够的休息时间，根据国家颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，雇主应当依据劳动者在过去一年内所付出的劳动时间，计算出应休而未休的年假天数，并且向劳动者支付相应的未休年假工资报酬。

这笔补偿金通常是以劳动者每日工资的300％作为基准。

如果雇主已经为劳动者安排了年假，但是由于劳动者自身的原因没有选择休假，在此种情况下，雇主可能只需要向劳动者支付其正常工作期间的工资收入即可。

能否获得补偿以及补偿的具体金额将主要取决于公司的具体政策以及劳动者个人的实际情况。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、上夜班加班，员工离职，可以得到经济补偿吗

若用人单位违反了国家有关加班时长的相关法律法规，那么员工是有权立即终止该协议，并且向相关部门提出获取经济赔偿金的请求的。

根据《劳动合同法》的第四十一款规定，企业因生产作业运转需要，可以根据具体情况，经过与其工会以及服务对象的充分商议之后，适度延长工作时间，但在日常运营中，每日工作时长至多不得超出一小时；而对于因特殊情况需要增加工作时间的，必须要确保不会对员工的身心健康造成不良影响，在此基础上，每日延长的工作时间不得超过三小时，但是，每月总计的工作时间也必须控制在不超过三十六个小时之内。