劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。-法师兄

劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 17:12:40 106 人看过

依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

现行劳动争议处理程序中的两大缺陷及对策

有如下缺陷：

1．《劳动法》时效制度存在缺陷，现行60天仲裁时效过短，严重影响劳动者维权。

2．现行劳动争议处理机制滞后，一裁两审程序的弊端凸现，是影响劳动者维权的另一障碍。

对策如下：

1．关于时效问题，可以借鉴普通民事诉讼两年的时效制度，赋予弱者维权更加合理的期限。

2．关于一裁两审程序，可以参考国外先进模式，改革现有的劳动争议处理机制。

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