一、劳动合同签了一年中途要走要付违约金吗

在签署劳动合同时，通常会签订一定年限的合约，这也是为了确保双方的权益和稳定的工作状况。

如果在劳动合同尚未到期的情况下提出离职请求，一般来说是不需要支付任何赔偿的。

若劳动者违背了劳动合同法的相关规定，擅自终止劳动合同，或者在劳动合同中的保密条款或竞争限制方面违反了规定，给雇主带来了实际损失，那么此时劳动者需要承担相应的赔偿责任。

具体来说：如雇主为劳动者提供了专项培训资金，并进行了专业技术培训，这时就可以根据实际情况与当事人协商后签订一份服务期限的协议。

如劳动者违反了服务期限的约定，则需按照协议约定向雇主支付相应的违约金。

而当雇主与劳动者已经约定了服务期限，但劳动者却依据劳动合同法第三十八条的规定提出了解除劳动合同的请求，这种情况并不被视为违反服务期限的约定，此时，雇主无权要求劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同快到期了提前多久续签

在劳动关系中，雇主有权利提前一个月告知劳动者有关续签劳动合同之事，但合同中的具体条款需经过双方友好协商后方可确定。

劳动合同终止之后，若双方能达成共识，则依然可以重新签订新的劳动合同。

在续签劳动合同时，其基本原则同于订立新合同时，都需要遵循自愿且平等、互相协商的原则，不能违背国家相关法律、法规和规章制度的规定。

值得强调的是，续签劳动合同属于个人选择，如果员工决定不再继续签署，这并不会产生任何法律上的负面影响。

根据我国《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除非雇主能够维持或提升原劳动合同所约定的条件来续签合同，而劳动者却表示拒绝续签，否则由于劳动合同到期而导致固定期限劳动合同终止的情况下，雇主必须向劳动者支付相应的经济补偿金。