7月缴纳的是几月份的社保-法师兄

7月缴纳的是几月份的社保

来源：互联网时间： 2023-06-22 20:31:36 360 人看过

7月份的工资7月份的社保，社保部门是扣当月的。

一、宁波社保卡补办最新政策

社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如2010年4月-2009年的3月到2008年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交2008年9月这也是按两年来计算)。补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。

二、补贴算个人所得税吗

补贴津贴不需要缴纳个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

三、工伤十级工厂老板应该怎样赔偿？

如果是十级，且没有办理工伤保险，则老板应当支付总共7个月工资的工伤赔偿。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

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1、参保人当月参保缴纳的社保金当月到帐。2、公司4月15日应该是为参保人补缴纳3月份的社保金，补缴的社保金同样是在4月到帐。3、参保人可以在4月末，拿身份证、社保卡到参保地社保局服务大厅打印缴费清单查询。9月份社保调整9月份社保调整变化：1、社保缴，纳基数调整，工资、公积金、养老金都将跟着变，各地陆续公布了社保缴费基数和标准；2、社保优惠政策延长；3、取消城乡居民医保个人账户，通过门诊统筹报销，可将门诊小病医疗费用纳入统筹基金支付范围，群众在基层医疗机构发生的常见病、多发病的门诊医疗费用均可报销；4、各省份养老金上涨将陆续落地；5、养老保险业务全流程使用社保卡；6、个人可领取社保2／3的补贴，为了鼓励就业困难人员，一些省份对符合条件的人员给予灵活就业补贴。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商

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