劳动法解读：劳动者参与民主管理和平等协商-法师兄

劳动法解读：劳动者参与民主管理和平等协商

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 22:34:37 100 人看过

民主管理是相对于绝对服从绝对权威的管理而言的。即管理者在民主、公平、公开的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法。平等协商，又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

劳动法解读：劳动者参与民主管理和平等协商

劳动法第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

(1)劳动者参与民主管理与用人单位平等协商应主要遵守哪些法律?可以采取哪些形式?

《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

本条中的依照法律规定，法律指：《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国中外合资企业法》、《中华人民共和国中外合作企业法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等。其中通过职工大会、职工代表大会，参与民主管理，主要适用于国有企业;其他形式指通过工会或推举代表;与用人单位进行平等协商，主要适用于非国有企业。

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