与员工约定损失赔偿受法律约束吗-法师兄

与员工约定损失赔偿受法律约束吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 01:16:51 473 人看过

根据我国现行《劳动法》所阐明，用人单位并不具备行政执法权力，因此也无法对员工的任何违规行为实施罚款。

然而，针对企业内员工因未能遵守规定而导致的罚金问题，尽管从法律角度来看属于违法行为，但是公司可以依据其自身内部章程、规划等准绳，对员工的绩效奖金或基本薪资进行适当扣除。

需要强调的是，在扣除这些薪酬时，必须遵守我国《劳动法》的相关条款，如：

“工资分配应以按劳分配作为核心原则，保障内部的公平性。

工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人。

严禁任何约束性的行为或无故拖延发送给劳动者的工资报酬”。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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