每月加班不超过36小时，加班费不超过36小时-法师兄

每月加班不超过36小时，加班费不超过36小时

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:43 191 人看过

“我是一家岛城建筑公司的员工。根据我工作的性质，我周末不能休息。虽然公司给了我们更多的加班费，但我真的很累！我们不能这样做吗？”昨日，在城阳工作的王先生向《早报》专栏反映

据王先生介绍，由于工期紧张，公司安排大家每天加班到晚上10点半，并每天支付20元加班费。虽然加班费比较大，但他和工人已经近两个月没有休息了。他们担心过度疲劳会导致事故“如果你再这样做，你会挣钱，但你已经筋疲力尽。如果你想离开公司，你不会让的，王先生想问一下加班是否有时间限制，公司是否有必要安排加班

记者就此咨询了**稻城律师事务所刘*郑律师。他认为，根据《劳动法》的规定，如果用人单位在节假日安排员工加班，就应该安排补休，如果不能安排，就应该支付加班费。此外，根据《劳动法》规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。可申请劳动仲裁或报监察部门处理

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一、自愿加班超过36小时违法吗自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。二、员工自愿加班，用人单位无须支付加班费。(一)、无论是劳动法，还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。《广东省工资支付条例》第二十条亦规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照法定标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬,强调的还是用人单位由于自身需要而安排员工加班。(二)、从劳动法的立法意图上看，劳动法是为了限制用人

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