这段内容讲述了领导和下属之间的对话是否可以进行录音，以及录音是否涉及员工个人隐私。如果录音没有侵犯员工的隐私权，那么它是合法的。但是，如果录音涉及到员工的个人隐私，那么这是违法行为。此外，谈话录音也可以作为证据使用，但合法的录音、视听证据应该具有相应的法律要求。

领导和下属之间的对话可以进行录音。不过，如果录音涉及到员工的个人隐私，那么这是违法行为。而如果领导与下属之间的谈话没有侵犯员工的隐私权，那么录音是合法的。谈话录音是能够作为证据使用的，合法的录音、视听证据应该具有相应的法律要求。

能 否 在 领 导 与 下 属 之 间 进 行 录 音 ？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，领导与下属之间进行录音属于侵犯劳动者隐私权的行为，是不被允许的。

在劳动法中，明确规定了劳动者享有下列权利：“享有劳动保护，享有劳动安全卫生保护，享有劳动者的尊严和荣誉，享有社会保险和福利，享有合理的工资和休息休假，享有教育、文化和体育活动等权利。”

而在劳动合同法中，明确规定了劳动者和用人单位之间应当遵守的劳动合同制度，以及劳动者应当享有的权利，其中包括：“享有劳动者的权利，包括人身安全权、人格尊严权、职业卫生权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、教育权、文化体育权等。”

因此，领导与下属之间进行录音，侵犯了员工的隐私权，违反了我国的相关法律法规，是不被允许的。

领导和下属之间的对话进行录音必须遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,领导与下属之间进行录音属于侵犯劳动者隐私权的行为,是不被允许的。只有合法的录音、视听证据才能作为证据使用。劳动者和用人单位之间应当遵守劳动合同制度,以及劳动者应当享有的权利,其中包括人身安全权、人格尊严权、职业卫生权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权、教育权、文化体育权等。

《民事诉讼法》第六十八条

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。