公司员工在上下班时出车祸算工伤吗-法师兄

公司员工在上下班时出车祸算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 11:22:13 431 人看过

一般情况下的公司员工在上下班时出车祸可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

3、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；

4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

工伤赔偿标准具体如下：

1、医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、住院伙食补助费、交通、食宿费，住院伙食补助费=地方规定标准乘住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准乘人数乘天；

3、辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；

4、停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；

5、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

6、一次性伤残补助金，九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；

7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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一、员工上下班车祸跟车主私了可以报工伤吗若遭遇交通事故并选择私了处理的上班人员，同样享有工伤保险待遇。值得关注的是，在中国大陆，劳动者在上下班途中遇到交通事故，一般可被判定构成工伤。一旦工伤得以确认，具体的赔偿标准需根据相关案例的具体事实决定。《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，包括四层含义：①“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中；②受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的；③此种事故发生的区域范围，既包括公路、城市街道、也包括胡同（里巷）等供车辆、行人通行的地方；④事实依据是职工受到机动车事故伤害。二、交通事故报了工伤还让对方赔吗在交通事故被确认为工伤之后，这并不妨碍当事人对事故责任主体进行索赔，因为工伤赔付与交通事故赔付乃是两个相互独立且

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