妇女节,女职工全天照常上班,企业应否支付女工加班工资-法师兄

妇女节,女职工全天照常上班,企业应否支付女工加班工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:36:04 340 人看过

虽然《全国年节及纪念日放假办法》规定，“妇女节”妇女放假半天，但《劳动法》并无规定，如果“妇女节”企业不对女职工放假，则应支付女职工加班工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日安排补休；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补休。

《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
妇女节加班需要加半天工资吗

一、妇女节加班需要加半天工资吗劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。二、三八节成年女性可享受半天假期三八妇女节(3月8日)，我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益，制定了较完美的法律法规和规章制度，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

2023-05-30

165人看过
加班
妇女节可以要求职工加班吗

妇女节安排女职工工作不需付加班费，妇女节并不是法律规定的法定节假日，因此这一天并不是加班，而是正常的工作，但是如果这天是休息日的，则用人单位安排员工加班的，需要支付加班费。一、小时加班费怎样计算？小时加班工资计算：法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5。休息日用人单位安排调休的，不需要支付加班费。二、国庆长假加班费怎么算国庆节加班费的计算方法如下：1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。其余加班工资计算方

2023-03-28

242人看过
加班
如何支付妇女节加班费

前天是国际劳动妇女节。根据国家“元旦、周年休假办法”，妇女应在3月8日休半天假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。单位应该给员工半天三倍工资吗？记者就此问题咨询了塘沽区劳动和社会保障局。据介绍，劳动和社会保障部日前下发了《关于部分公民节假日工资问题的函》，明确回答了用人单位如何安排员工工作、部分公民节假日如何计发员工工资的问题。根据国务院《全国节日和纪念日办法》（国务院令第270号）关于部分公民妇女节等节日的规定，在部分公民节日期间，参加社会或者单位组织的庆祝活动，照常工作的职工，由单位支付工资，但不支付加班费。节日恰逢周六、周日，单位安排员工加班的，应当依法支付休息日加班工资，因此，根据文件规定，公司安排女员工在妇女节全天工作的，无需支付加班费

2023-05-07

219人看过
加班
民工节日加班企业足额支付加班工资

为切实保护劳动者法定节假日工资支付的合法权益，五一期间，市劳动保障局副局长杨勇带领劳动监察人员对城区20多家劳动用工单位进行了详细检查，通过检查，发现大多数用工企业都能按照相关法律法规支付民工的加班工资。从以往的情况看，劳动者节假日加班后，很难拿到自己应得的加班工资，有的即使能够拿到加班工资也明显低于法定标准。为维护劳动者的合法权益，市劳动保障监察支队在7天内对盛世银丰、蜀宏实业、城南丽景项目部等20余家单位进行了检查监督。通过检查发现：大多数单位都比较懂规矩，但仍有部分用人单位节假日安排加班却不支付或不按法定标准支付加班工资。有的劳动者明知用人单位的做法违法，由于担心用人单位打击报复，或是怕因要加班工资而丢了工作，不敢向劳动部门投诉，从而导致节假日加班工资难以支付到位。对此，执法人员当场提出了整改意见。在此，劳动部门提醒用人单位及广大劳动者：《劳动法》第四十四条规定，在法定休假日安排劳动

2023-06-09

197人看过

加班
三八妇女节上班算加班吗？三八妇女节怎么过？

三八妇女节一般指国际劳动妇女节。国际劳动妇女节(InternationalWorkingWomensDay，简写IWD)全称“联合国妇女权益和国际和平日”/“联合国女权和国际和平日”(UnitedNationswomensrightsandinternationalpeaceday)，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。是为了纪念在1911年美国纽约三角内衣工厂火灾中丧生的140多名女工。同时，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。从1909年3月8日，美国芝加哥劳动妇女罢工游行集会以来，至21世纪已走过了百余年历程。在不同的地区，庆祝的重点有所不同，从普通的庆祝对女性的尊重、庆祝对女性的爱到庆祝女性在经济、政治及社会领域的成就。由于这个节日一开始是社会主义女权主义者发起的政治事件，这个节日和众多国家的文化都有融合

2023-05-10

465人看过
加班
端午节加班企业不支付加班工资如何处理

1、协商法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。2、投诉单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉；向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。3、仲裁加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议

2023-03-24

83人看过
加班
“全天候”值班女工索要加班费

需要24小时值班，但实际上工作内容十分清闲，这份工作的工作时间该如何算?本案的当事人李春香(化名)这样工作近一年之后，公司以岗位调整为由将其辞退，她一气之下，将公司告上法庭，认为公司让其24小时在岗值班，不管工作累不累，这些时间全部应算为上班时间，应付加班费。被公司辞退引发讨薪官司李春香今年45岁，家住江夏。2011年12月15日，她在武汉一家供暖设备公司找到一份工作，岗位为公司动力设备部的值班电工，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。从合同生效起的那天，直到2012年11月25日期间，李春香的工作时间为在岗值班24小时(前日早八点至次日早八点)，休息24小时，再值班24小时。工作任务是巡查供电设备并记录仪表，开关两台设备并记录运行数据。2012年11月26日起，李春香的工作变更为每天8小时的标准工作制。原本可以继续在这家公司干下去，但在2013年9月26日，公司的一次人

2023-06-10

248人看过
加班
公司需要在妇女节支付加班费吗

问：妇女节那天，公司没有放假，而是安排了工作。公司是否需要支付加班费A:劳动和社会保障部办公厅《关于部分市民节假日工资的函》（劳社发[2000]18号），答复是关于用人单位为部分市民安排节假日工作时，如何计算和支付职工工资报酬的问题。根据国务院《全国元旦和纪念日放假办法》（国务院令第270号）关于妇女节、青年节等节日的规定，部分公民在放假期间，参加社会或者单位组织的庆祝活动，照常工作，单位应该发工资，但不能发加班工资。如果节日恰逢周六、周日，单位安排员工加班，依法支付休息日加班工资中华人民共和国劳动法第四十四条明确规定，用人单位在正常工作时间以外加班的，应当按照规定支付相应的加班工资，没有规定试用期内的加班费不予支付。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日加班或者超过法定标准工作时间延长工作时间的，以集体合同或者劳动合同约定的工资为基数，

2023-05-07

166人看过

加班
企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工作日的工资？

劳动部综合计划与工资司负责人就颁布《工资支付暂行规定》有关问题答记者问（刊登在1995年2月2日的《中国劳动报》第一版）时指出："凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者150%、200%或300%的工资".因此，企业支付职工加班加点工资中不应包括正常工作日的工资。

2023-06-10

492人看过
加班
女职工解除合同要求支付加班费案

李小姐曾受雇于广东某市场调研推广有限公司做客服文员，她以该公司没有为她缴纳综合保险和全额加班费为由辞职。为要求支付加班费和解除劳动合同的经济补偿金，李小姐起诉法院，要求支付加班费3875元和解除劳动合同的经济补偿金1000元。近日，上海市静安区人民法院判决，公司应向李小姐支付3402.30元休息日工资和1000元解除劳动合同的经济补偿金在广州注册的科研促进公司已在上海设立办事处。2008年8月12日，李小姐应聘到公司办公室做客服文员。双方签订劳动合同，有效期至2010年8月12日，约定试用期一个月，工资1800元。成为全职员工后，月薪2000元，住房补贴300元。2008年12月26日，李小姐提出辞职申请，并于当日办理了辞职手续2009年2月4日，李女士向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费，出差电话补贴及报销、解除劳动合同经济补偿、外籍员工综合保险。同年3

2023-05-07

116人看过
加班
加班是否应该被正常支付工资？

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的：1、在普通时间加班，可以获得工资的百分之一百五十的加班费；1、在休息日加班，可以获得工资的百分之二百的加班费；3、在法定节假日加班，可以获得工资的百分之三百的加班费。工厂强制性加班合法吗1、国家规定的上班时间为每天八小时，每周40小时，用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班是违法的。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫

2023-06-30

475人看过
加班
妇女节上班是否算作加班并且能获得加班费

妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。妇女节女职工上班的，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200％的加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。三八妇女节加班有没有加班费劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。《中华人民共和国劳动法

2023-07-05

63人看过

加班
员工加了班企业不认可,加班工资需要支付吗

樊某入职后勤奋工作，但工作量较大，每天在8小时工作时间外加班约3小时左右，加班地点有时在公司，有时在家里。WH公司采用了指纹打卡考勤方式，但每月未向樊某确认考勤表记录。今年1月，樊某向公司提出支付加班费，WH公司却称并未安排樊某加班，樊某下班后仍留在办公室也不一定就存在加班事实。樊某不服，于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了数十封自己的工作邮件，邮件时间均为晚上8时至10时左右。WH公司称考勤系统数据丢失，未提供考勤记录。樊某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日期间延长工作时间加班工资15000元，休息日加班工资6000元。经仲裁，WH公司应当依照《劳动法》第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间工资、休息日工资。点评本案用人单位败诉的原因是未能承担相应的举证责任。加班工资争议中，劳动者及用人单位都应当承担相应的举证责任。关于举证责任的分配，《中华人民共和国

2023-04-29

132人看过
加班
坚持妇女节工作，不发放加班福利

本文讲述了妇女节期间女性员工的工作安排和加班工资问题。虽然妇女节是一个节日，但女性员工仍需按照正常的工作安排来完成工作任务。而单位不应该支付额外的加班工资。相反，对于那些选择参加庆祝活动的员工，单位应该正常支付他们的工资报酬。因为妇女节并不是法定节假日。在妇女节这样的节日里,女性员工仍需按照正常的工作安排来完成工作任务。不过,在这些节日期间,单位不应该支付额外的加班工资。相反,对于那些选择参加庆祝活动的员工,单位应该正常支付他们的工资报酬。因为妇女节并不是法定节假日。妇女节是否需要支付加班费？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，妇女享有与男性平等的工资、福利和劳动保护权利。因此，妇女在单位中享有与男性相同的加班权益，应当支付加班费。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得

2023-09-01

69人看过