辞职和自离的区别在于，自离是指职工未经企业允许擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。而辞职是指职工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

辞职和自离的区别在于，自离是指职工未经企业允许擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞 职 和 自 离 的 区 别 ： 从 职 工 角 度 分 析

根据我国《劳动法》的规定，辞职和自离是两种不同的离职方式。辞职是指职工主动提出离职申请，经用人单位审核同意后，依法解除劳动合同关系。而自离则是指职工因劳动合同期满、劳动合同终止或者职工本人提出解除劳动合同，经用人单位审核同意后，依法解除劳动合同关系。

从职工角度分析，辞职和自离的主要区别在于：

1. 辞职是职工主动提出的离职申请，自离是用人单位与职工协商一致的结果。

2. 辞职需经用人单位审核同意，自离则无需用人单位审核同意。

3. 辞职给职工带来积极影响，如可获得经济补偿等；自离则可能给用人单位带来一定影响，如影响正常生产秩序。

4. 法律关系方面，辞职需依法解除劳动合同关系，自离则需依法解除劳动合同关系并办理相关手续。

综上所述，从职工角度分析，辞职和自离虽然都是离职方式，但两者还是存在一定的区别。在具体操作中，职工应根据自身情况选择合适的离职方式，并依法履行相关手续。

辞职和自离是两种不同的离职方式。辞职是职工主动提出的离职申请，经用人单位审核同意后，依法解除劳动合同关系。而自离是用人单位与职工协商一致的结果，无需用人单位审核同意。从职工角度分析，辞职给职工带来积极影响，而自离则可能给用人单位带来一定影响。在法律关系方面，辞职需依法解除劳动合同关系，自离则需依法解除劳动合同关系并办理相关手续。因此，职工应根据自身情况选择合适的离职方式，并依法履行相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。