合同上签实际工资需要扣税吗-法师兄

合同上签实际工资需要扣税吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 17:25:08 370 人看过

一、合同上签实际工资需要扣税吗

比如个人与用工单位签合同时，月薪2万，注明该月薪为税后工资，其个人所得税由用人单位代缴，个人纯拿2万，不交税。这样的合同条款有效吗?

有效，因为单位已经帮缴纳个人所得税了

该两万元工资的个人所得税就不用个人交了嘛?

已经单位代扣代缴，个人不需要再去缴纳

单位若没有代缴，算单位违法还是个人。

算单位违法。不算个人。因为单位没有履行代扣代缴的义务。

二、什么是工资

工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
13号发工资实际扣除15天吗

一般情况下算，十五号发放的是上个月的工资，是按月发放给工资的合法方式。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一、工资拖欠多久算违法的拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放；也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、老板拖工资几天算违法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。三、拖欠工资多久算是违法无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资

2023-06-20

162人看过
保险费
合同签定的工种和实际工种不同合法吗

合同签定的工种和实际工种不同是否合法是合法的，也是普遍存在的正常现象。劳动合同工种有哪些分类你所说的是劳动用工形式，根据中华人民共和国劳动合同法法的相关规定：一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇

2023-02-15

64人看过
工资
合同工资3500实际15000合同是否有效吗

合同工资三千五百元实际一万五千元合同有效。实际工资工资与劳动合同规定的工资不同不属于劳动合同法规定的合同无效的情形。实际工资工资与劳动合同规定的工资不同，不影响合同其他部分的效力。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同是否有效老板说了算吗根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合

2023-07-28

284人看过
工资
年底预发工资需要合并扣税吗

一、年底预发工资需要合并扣税吗需要交纳税费。二、相关法规根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。《根据企业会计准则》第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。所以，当年的薪酬要在当年计提完成，不能跨年计提。

2023-05-09

160人看过

法律综合知识
双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上

一、双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上根据相关法律法规，双倍薪资的计算基准是实际发放的金额。具体来说，这包括应得薪酬减去个人所承担的社会保险费用和住房公积金费用，再扣除根据个人收入计算得出的应缴纳个人所得税款。若雇主在与员工建立稳定雇佣关系后超过一个月仍未能签署正式的劳动合同，那么就有义务向该员工支付双倍的薪资以示补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资差额怎么计算关于双倍工资之计算方式，请知悉如下要点：首先，计算区间以劳动者自入职之日起算，自次月首日至满一整年之日的前一天为止，在此期间内最长可达十一个月。其次，在计算双倍工资时，需先行扣除已发放之工资款

2024-07-07

368人看过
工资
工资 discrepancy: 合同与实际不符

合同与实际不符是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位比较狡猾，只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额，而把其他应发的实际工资以现金方式发放，那劳动者也要注意保留接收现金时的签名照片或者工资条。教师误工费是指基本工资还是实际工资1、教师误工费是指实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。以实际工资为准。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具

2023-07-15

315人看过
法律综合知识
合同月工资2100工资实际是什么

在实际工资与合同约定工资存在差异的情况下，通常会优先参照实际到手工资作为计算基准。假如用人单位决定结束与员工之间的雇佣关系并涉及到经济补偿金或赔偿责任的承担问题，那么这里所提到的“月工资”则是指该劳动者在劳动合同终止或解除之前的最后连续十二个月内的平均薪酬水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-17

399人看过
工资
实际工资6000合同只写2000

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。双方的不同点有：一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注

2023-03-21

295人看过

工资
劳动合同上写的工资很低，实际发的要高合理

根据《劳动合同法》的规定，只要不低于合同约定的工资，不低于当地最低工资标准，就不违法，公司为什么要这样做，目的是在发生劳动争议时少支付加班费或补偿金。劳动者的实际工资高于劳动合同规定的工资。工人必须保留实际工资水平的证据，特别是现金支付，并保留工资单。如果发生劳动争议，公司往往会按照劳动合同的约定要求工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平，仲裁委员会将根据劳动合同确定工资标准，从而减少加班工资和补偿公司应根据实际工资支付社保。如果公司按照劳动合同中的工资缴纳社保，则会少交。可以到社保局投诉，社保局可以责令公司缴纳社保。公司少缴社会保险费的，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，要求支付经济补偿

2023-05-07

397人看过
工资
实际工资高于合同工资的情况

可按合同标准实施或解除劳动合同，申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或用人单位违章指挥危及劳动者安全的。合同工资只能低于最低工资吗合同工资不可以低于最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第四十六条有下列情形之一的，

2023-07-08

456人看过
工资
没签劳动合同的工资能税前扣除吗？

没有签订劳动合同的工资、薪金不可以税前扣除。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。一、试用期加班工资是不是要打折不打折，劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。劳动者加班费的基数可以由用人单位和劳动者协商来确定；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、公司不签劳动合同的后果有哪些公司不签劳动合同的后果如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用

2023-06-24

308人看过
工资
被拖欠工资合同和实际工资不符合

关于劳动台同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的台法权益，可以通过劳动监察来要求重签台同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同,一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2.提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁45天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。一、被解雇如何申请劳动仲裁？1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据

2023-03-06

118人看过

工资
实际工资高于劳动合同里写的工资合理吗

合理的，劳动合同中表明工资数额为三千元，月底实发工资是叁仟伍佰元，这种现象是正常且合理的。这中间可能存在公司给予的加班、绩效、奖金等。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。新进入一家公司，首先要做的第一件事情就是要跟人事部门签订正规的劳动合同，合同必须是书面形式，上面加盖单位的公章。在合同里面，会清楚的写上工资报酬、福利待遇、工作内容、五险一金等条款。根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等

2023-03-03

477人看过
工资
工资扣税计算：税前3000元扣除30元个税后实际收入是多少？

应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。可以根据这个公式计算出来可以发多少工资。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。税前工资13000有多少工资税前月收入：13000元个人缴费养老8％：需缴费907．92医疗2％：需缴费226．98失业1％：需缴费113．49公积金12％：需缴费1361．88合计需缴费2610．27元。应纳税额总计＝月收入13000元—2610．27元—3500元（免征额度）＝6889．73需要缴纳个人所得税822．95元；扣除五险一金和个人所得税后实得工资13000元—2610．27元（五险一金）—822．95元（个人所得税）＝9567元《中华人民共和

2023-07-07

282人看过