一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期不续签怎么处理
合同到期不续签的,处理方式具体如下:
1、提前一个月通知用人单位;
2、可以按约定的离职日期,办理离职;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签的法律后果北京在线咨询 2021-12-26合同到期不续签的手续是:当事人提出不续签合同,用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动合同到期不续签法律规定河北在线咨询 2022-04-05根据劳动合同法的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,有权要求续订无固定期限劳动合同。您可据此要求单位续签劳动合同,如单位拒绝的,您可提起仲裁,要求续签并取得补偿(补偿依据可参考劳动合同法之规定,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”)。
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合同到期公司不续签法律规定吗陕西在线咨询 2022-07-15公司也缴纳了社保,并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从合同到期满一个月的次日起开始计算,最多不超过11个月。由于是事实劳动关系,可以随时解除,无需辞职。除有权要求公司支付2010. 102010.06期间二倍的工资外,还有权得到合同到期未续签劳动合同的经济补偿。