现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

3、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

一、无固定期限与固定期限劳动合同的区别

劳动合同期限和无固定期存在如下区别：1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据各自情况，可以中途解除劳动合同。3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是公司没有与劳动者协商一致，公司裁员等情况，都不能解除劳动合同，除非劳动者自愿申请辞职。4、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。

二、劳动合同甲方是公司还是员工

一般劳动合同里甲方是公司。

甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。虽然在劳动合同中，双方地位是平等的，合同的签订也是需要双方协商一致。但不能否认的是在实际生活中，用人单位还是处于强势主体。

劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。合同期限一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

三、劳动合同的签订期限可以分为哪几种

按期限可将劳动合同分为以下三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体指与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。