一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。国家《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。国家《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

事业编试用期可以辞职不

事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论。具体如下：

1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职；

2、如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的；

3、如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。

试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金。

正规失业编制单位是不可以随时辞职的，是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的，要跟单位协商好再离开。公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。