根据提供的素材，我们可以得知，签订劳动合同的员工可以享受五险一金的福利，而签订劳务合同的员工则不能享受这一福利。同时，用人单位必须为在职职工缴纳社保，这是其法定义务，即使合同中没有约定也必须履行。劳务合同的双方可能是自然人或法人，而劳动合同的双方则只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。

签订劳动合同会提供五险一金的福利，而签订劳务合同则不会包含这一福利。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。

没 有 签 订 劳 动 合 同 ， 如 何 维 护 权 益 ？

当劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同时，员工应该先了解相关法律规定，知道自己的权利和义务。根据《劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条的规定，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，员工可以与用人单位协商，达成续签劳动合同的协议，或者向劳动仲裁部门提起诉讼，维护自己的合法权益。

签订劳动合同的员工可以享受五险一金的福利，而签订劳务合同的员工则不能享受这一福利。但即使没有签订劳动合同，员工也可以在工作中遭到伤害后走民事诉讼程序维护自己的权益。用人单位有义务为在职职工缴纳社保，即使合同中没有约定，也必须履行。当劳动合同到期后，公司不愿续签劳动合同时，员工应了解相关法律规定，维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工可以与用人单位协商续签劳动合同，或者向劳动仲裁部门提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）社会保险；

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。