单位犯罪单位内部人员需要承担法律责任吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 18:34:02 351 人看过

单位犯罪单位内部的直接负责的主管人员和其他直接责任人员是需要承担法律责任的。

《刑法》第三十一条

单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。

第三十条

公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。

刑法中把犯罪的危害行为分为作为、不作为或者持有三种基本形式。单位犯罪与自然人犯罪有所不同,单位犯罪的危害行为目前只存在作为和不作为两种形式。

单位犯罪罪名答疑

网友提问:

单位犯罪罪名主要有哪些?

律师回答:

根据刑法分则的规定,对于单位可以构成的犯罪,列举如下:

1、危害国家安全罪,资助危害国家安全犯罪活动罪主体:境内外的机构、组织或个人。

2、危害公共安全罪。

3、破坏社会主义市场经济秩序罪。

4、侵犯公民人身权利、民主权利罪。强迫职工劳动罪主体是特殊主体,即用人单位;雇用童工罪主体是一般主体,即包括自然人,也包括单位。

5、妨害社会管理秩序罪。

刑事诉讼法》第二十四条规定,上级人民法院在必要的时候,可以审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件;下级人民法院认为案情重大、复杂需要由上级人民法院审判的第一审刑事案件,可以请求移送上一级人民法院审判。《刑事诉讼法》第二十六条规定,几个同级人民法院都有权管辖的案件,由最初受理的人民法院审判。在必要的时候,可以移送主要犯罪地的人民法院审判。《刑事诉讼法》第二十七条规定,上级人民法院可以指定下级人民法院审判管辖不明的案件,也可以指定下级人民法院将案件移送其他人民法院审判。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 06:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多单位犯罪相关文章
  •  离职补偿:用人单位需承担的法律责任
    如果用人单位提出辞退,并与员工协商一致解除劳动合同,那么在这种情况下,员工将被允许离开工作岗位。这里要注意,如果员工主动提出辞职的不包括在内;有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如果用人单位提出辞退,并与员工协商一致解除劳动合同,那么在这种情况下,员工将被允许离开工作岗位。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内;(二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(
    2023-09-22
    419人看过
  • 个人是否应对单位犯罪承担责任?
    单位犯罪的,如果个人是直接负责的主管人员和其他直接责任人员的,则需要承担刑事责任;如果个人不是上述人员,且对公司的犯罪也不知情的,则不用负刑事责任;如果个人虽然不是上述人员,但是对公司犯罪之前并参与犯罪的,则也需要承担刑事责任。单位犯罪的特征1、单位犯罪的主体的法定性。所谓的单位犯罪主体法定性具有以下两层含义:一是单位犯罪主体范围是法律明确规定的,不是任何单位或者组织都可以作为单位犯罪主体构成单位犯罪的。二是某一具体单位犯罪罪名的犯罪主体是法定的。有的单位犯罪的主体法律规定必须是特定的,如刑法第387条规定的单位受贿罪的犯罪主体只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,其他单位不能构成本罪的主体。2、单位犯罪的意志的整体性。单位意志不是单位内部某个成员的意志,也不是各个成员意志的简单相加,而是单位领导集体或者代表单位整体利益的成员在领导、指挥、决策、执行过程中形成的具有单位整体性
    2023-07-10
    125人看过
  • 单位犯罪变更法人之后谁来承担责任?
    法定代表人更换,不影响刑事责任的承担,我国法律实行双罚制,即法人犯罪,法人要承担责任,这个法人的法定代表人也要承担责任。法律规定:企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;(四)解散、被撤销、被宣告破产后,擅自处理财产的;(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的;(六)从事法律禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益的。上述法律条款中的法定代表人是指在企业犯罪时的法定代表人、负责人。并不是以后更换法定代表人了新的法定代表人还承担责任。单位犯罪单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。单位犯罪自首是以单位犯罪
    2023-04-20
    405人看过
  • 一人单位承担有限责任吗
    一般承担有限责任,有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担有限责任,而公司则以其全部财产对公司的债务承担责任,是公司法律制度的基石。在个案中,要否定公司独立人格,要求股东对公司债务承担连带责任,公司股东需存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益的行为。《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
    2024-07-24
    360人看过
  • 单位让个人承担单位部分保险
    五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金都有职工和用人单位共同缴费,而生育保险和工伤保险不需要职工承担缴费,全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担缴费义务,职工可向当地的社保局投诉,用人单位会因此受到相应的处罚。一、五险一金要缴纳年限是多少五险一金要缴纳的年限如下:1、养老保险最低要连续缴纳十五年;2、职工医疗保险应连续缴纳十三年;3、失业保险,领取失业保险金,最低缴费年限为连续缴费满一年,必须在单位辞退或合同期满后不续签,方可领取失业保险金,失业保险金额以当地实际情况为准;4、生育保险,领取生育保险,最低必须连续缴费满一年,并符合国家计划生育政策,具体金额以当地政策为准。这是强制保险,一直支付到退休,金额由用人单位承担;5、工伤保险,只要购买工伤保险,符合工伤条件,就可以领取工伤保险金,具体金额以工伤程度、工伤保险缴费比例和当地规定为准,住房公积金要求连续缴存一年,即十二个月,
    2023-04-04
    320人看过
  • 员工被退回原单位,派遣单位是否需要承担相应责任?
    被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。派遣工被退回不发工资找谁要劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同,所以劳务派遣人员被用工单位退回的,找劳务派遣公司讨要工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按
    2023-07-11
    498人看过
  • 单位是否应对员工在单位受伤承担责任?
    负责,上班时因工作摔伤了单位有责任,属于工伤,应享受工伤保险待遇,如果用人单位未给员工缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2.若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工
    2023-07-18
    133人看过
  • 员工上班途中撞伤人 单位需承担责任吗
    员工上班途中撞伤人单位无需承担责任。撞伤人是由员工个人导致并由员工承担主要的责任的则不属于工伤单位不需要承担相应的赔偿责任。由员工自己承担对撞伤的受害者的赔偿责任。一、员工上班途中撞伤人单位需承担责任吗员工上班途中撞伤别人单位无需承担责任。员工在上下班途中如果发生交通事故,承担主要责任的,那么就不属于工伤。如果是工伤则公司应该承担相应的工伤赔偿;但是如果员工是主要责任,撞伤他人,那么这个是跟公司无关的,员工应该由个人承担相应的对受害者的赔偿责任。二、员工上班途中骑车意外摔伤算工伤吗员工上班途中骑车意外摔伤,如果本人负主要责任的,不算工伤。上班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。职工上班途中骑车摔伤,如果自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。三、员工上班途中发生交通事故如何赔偿上班途中发生交通事故要先认定是否属
    2022-07-23
    114人看过
  • 用人单位要对本单位产生的职业病承担责任吗
    一、用人单位要对本单位产生的职业病承担责任吗1、要承担责任。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第五条二、职业病单位方有什么责任1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。4、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。5、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位
    2023-06-17
    70人看过
  • 相关单位需承担的法律责任是什么?
    违法建筑建设相关单位应承担的法律责任:对违反法律法规规定进行违法建设的建设、施工、勘察、设计单位等建设相关责任主体,有关部门将依据相关法律法规的规定进行处罚。对出现严重的工程质量问题、发生安全事故等情节严重者,将依法追究有关责任单位和责任人员的刑事责任。订立无效的劳动合同,用人单位应承担什么法律责任由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿
    2023-07-19
    454人看过
  • 员工打架单位需要担责吗
    职工引发的打架,单位一般不承担责任;但职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。一、工伤事故的认定标准有哪些职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小
    2023-03-07
    197人看过
  • 被挂靠单位侵权责任需要承担吗?
    一、被挂靠单位侵权责任需要承担吗?被挂靠单位侵权责任需要承担的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务,即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益,否则即能构成侵权行为,要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。二、侵权行为的归责原则有哪些?1、过错责任原则是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害,须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。过错责任是侵权责任的一般归责原则,除法律法规规定的特别侵权行为外,一般侵权行为均适用过错归责原则。2、过错推定责任原则是指基于法律的特别规定,推定加害人存在过错而应承担侵权责任,加害人能够证明自己没有过错的除外。过错推定责任原则主要情形有:(1)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,机动车驾驶者适用过错推定;(2)建筑物、构筑物或者其他设施及
    2023-06-16
    495人看过
  • 单位犯罪单位吊销的法律责任是怎样的?
    单位犯罪的现象在现实生活中是比较常见的,与其他的民事主体的犯罪行为不同,此时受害群体一般是比较广的,故而此时一般会通过向司法机关起诉的方式,解决纠纷案件,我国刑事法律,关于单位犯罪单位吊销的法律责任是怎样的?单位犯罪单位吊销的法律责任:(一)未追诉犯罪单位是否合法根据2001年1月《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》“对于应当认定为单位犯罪的案件,检察机关只作为自然人犯罪案件起诉的,人民法院应及时与检察机关协商,建议检察机关对犯罪单位补充起诉。如检察机关不补充起诉的,人民法院仍应依法审理,对被起诉的自然人根据指控的犯罪事实、证据及庭审查明的事实,依法按单位犯罪中的直接负责的主管人员或者其他直接责任人员追究刑事责任,并应引用刑法分则关于单位犯罪追究直接负责的主管人员和其他直接责任人负刑事责任的有关条款。”2002年7月《最高人民检察院关于涉嫌犯罪单位被撤销、注销、吊销营业执照或者宣告破
    2023-04-19
    260人看过
  • 可以要求用人单位承担责任
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、合同上没写工资怎么办劳动合同不写工资金额,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、人力资源公司不退钱该怎么办?用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人
    2023-04-03
    165人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员或多数成员谋取非法利益,由单位的决策机构按照单位的决策程序决定,由直接责任人员具体实施,且刑法明文规定单位应受刑罚处罚的犯罪。... 更多>

    #单位犯罪
    相关咨询
    • 单位的法律责任单位承担吗?
      青海在线咨询 2022-10-23
      单位必须按规定向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续,设立职工住房公积金帐户。新设立单位必须自批准设立之日起三十日内,向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续,设立职工住房公积金帐户。单位录用职工,必须自正式录用之日起三十日内,向所在地县级以上管理中心办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的市(县
    • 单位犯罪全部退赔后, 律师还需要承担责任吗?
      山西在线咨询 2022-03-27
      属于单位犯罪,对单位进行罚金刑,有关直接责任人员要承担刑事责任。 刑事案件不同民事案件,对于第一、第二阶段,律师为当事人起得作用有得时候比起法院阶段更要重要,尤其是审查起诉阶段,检察院的法律水平及接待原则态度都比第一阶段要专业负责的多,在律师合法有效的建议下,有可能在法院庭审之时就已经进行相应减轻处罚或免除处罚的量刑建议了,在公安阶段阶段也是一样,如果证据不足或是罪名无法确保肯定,都极有可能转变强
    • 单位犯罪案件律师担任单位责任人
      天津在线咨询 2022-10-16
      不可以,辩护人只能为其中之一被告人或者被告单位辩护。
    • 员工给单位造成损失, 用人单位需要承担责任吗
      四川在线咨询 2022-03-22
      由于用人单位支付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性,企业作为劳工成果的享有者,应承担相应的经营风险。只有在劳动者由于故意或重大过失并给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。我国《劳动法》中规定,因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
    • 员工在单位内发生冲突,单位需承担何种责任?
      河北在线咨询 2024-11-16
      在雇员执行职业操守过程中发生暴力冲突,企业应承担何种责任通常需要依据详细的案件背景进行分析。首先,如果该事件源于员工之间的私人纠纷,那么他们应各自承担相应的法律责任,企业原则上不涉及法律责任的承担。 如果该暴力行为发生在员工的正常工作时间和工作场所内,并且作为职务履行的一部分,根据我国《工伤保险条例》第十四条第三款的相关规定,这将被视为工伤事故,企业在此情况下应承担相应的工伤赔偿责任。