公司不让劳动者在春节回家是违法的。春节属于法定休假日,如果公司需要劳动者加班,在春节期间工作,一般需要与工会、劳动者协商并达成一致,并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如果劳动者不愿意加班,有权拒绝。公司不得强制劳动者春节不回家。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工过年请假不批合法吗
员工过年请假不批不合法。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
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过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法澳门在线咨询 2022-10-07根据法律的规定,员工可以依法享受带薪年休假,但是公司有权根据生产经营的需要来安排员工休假的时间。如果公司最终没有安排休,则劳动者可以要求公司支付三倍的工资。
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小产假不让请违法吗重庆在线咨询 2022-03-17第一,只要你没有违反计划生育,你现在直接休的就是产假,而非病假,小产假根据你流产时怀孕的月份,从15天到42天不等,要看医疗的出院医嘱。 第二,病假让不让请,是公司规章制度决定的,但规章制度合法不合法,得看有无违法之处和违反程序之处。你这个肯定违法了。 你请产假,让其发正常工资。 什么外企呀,这么混账!
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过年老板不让回家怎么办河南在线咨询 2024-04-24可以向有关部门进行投诉。在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定,并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家,是属于违法行为,可以进行投诉。
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单位的年假不让在过年时间请合法吗黑龙江在线咨询 2022-07-15合法。职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。