公司解散后需要赔偿员工。首先，公司应提前一个月以书面形式通知员工终止劳动合同，否则需另外支付一个月的薪水作为补偿。其次，在公司解散时，公司需支付员工经济补偿金，具体支付标准根据员工在公司工作的年限和是否超过六个月来确定。最后，公司可以与员工协商解除劳动合同，并协商减少或增加补偿、赔偿金等。在真实意图下签署的协商终止协议将具有法律效力。

公司解散后如何赔偿员工?

1.公司应提前一个月以书面形式通知员工终止劳动合同。若未提前通知,则公司需另外支付一个月的薪水作为补偿。

2.在公司解散时,公司需支付员工经济补偿金。具体支付标准如下:在公司工作的员工,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。

3.公司可以与员工协商解除劳动合同,并协商减少或增加补偿、赔偿金等。在真实意图下签署的协商终止协议将具有法律效力。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。

解 散 公 司 如 何 支 付 员 工 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司解散时应当依法支付员工补偿。具体支付方式有以下几种：

1. 依照劳动合同法规定，公司应当优先安排职工参加社会保险，确保职工的社会保险得到妥善安置。

2. 公司应根据员工的工作年限、工作岗位、工资待遇等因素，合理确定补偿标准，并与职工协商达成一致。

3. 补偿费用应包括职工工资、保险福利费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。

4. 支付补偿的期限应按照劳动合同法规定，最短不少于1个月，最长不超过12个月。

5. 在公司解散清算期间，如果职工工资超过当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6. 公司应提前30日书面通知职工，说明解散原因、时间、程序和资产处理等事项，并在60日内安排职工参加社会保险。

7. 职工因公司解散而失去工作的，公司应依法支付经济补偿。

8. 公司解散后，应依法成立清算组，对资产进行清算、处理。

总之，公司解散时支付员工补偿的具体方式应遵循相关法律规定，确保职工的合法权益得到充分保障。

在公司解散后，公司需要依法支付员工的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应当提前一个月以书面形式通知员工终止劳动合同，并支付一个月的薪水作为补偿，若未提前通知则需另外支付一个月的薪水作为补偿。在公司解散时，公司需支付员工经济补偿金，具体支付标准如下：在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。公司可以与员工协商解除劳动合同，并协商减少或增加补偿、赔偿金等。此外，公司应优先安排职工参加社会保险，确保职工的社会保险得到妥善安置。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。