确定劳动合同签订时间的最佳长度-法师兄

确定劳动合同签订时间的最佳长度

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 11:53:10 494 人看过

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据相关法律的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同约定几年合适？

建立劳动关系，企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。

因为，劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。

有些“补充条款”是针对公司给员工的某些“特殊照顾”，如果员工接受了，就意味着劳动者要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。所以，劳动合同一般签几年合适没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了。此外，合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。

与用人单位签订的劳动合同，需要放在员工的人事档案中。签订劳动合同的期限是由劳动者和用人单位协商确定的，并没有具体的要求。根据签订劳动合同的期限不同，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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