合同不能实现目的可以解除合同。当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为,可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
1、因不可抗力无法达到合同目的;
2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;
3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;
4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的;
5、其他情形。
房产阴阳合同的目的是什么
以逃避国家税收等为目的。“阴阳合同”是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示,可以是书面或口头。
通过“阴阳合同”少缴纳税款是一种违法行为,情节严重的构成犯罪。
《刑法》第二百零一条规定,纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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明确解除合同可否口头约定广东在线咨询 2023-12-14口头上解除合同是可以的,但是一般来说由于口头介解除的劳动合同,可能会没有证据,之后若是发生纠纷并不能提交有效的证据,故此大多数人解除劳动合同会选择书面的方式。故此若是想要通过口头的方式解除劳动合同,最好在解除时有证人。
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合同效力的合同目的不是实现可以解除吗江西在线咨询 2022-08-25合同目的无法实现的,但不代表合同是无效的。就是因为合同有效,无法实现合同目的,才规定,一方当事人可以申请解除合同。《合同法》第九十四条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违
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有哪些明确可以解除合同的情况内蒙古在线咨询 2022-06-10可以解除合同的情况有: 1、约定解除。合同约定的解除情形出现时,可以解除合同; 2、协商解除。合同双方可以达成一致解除合同; 3、法定解除。出现不可抗力、一方不按照约定履行主义务等情形导致根本违约的,可以解除合同。
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项目合同是否有明确的期限?安徽在线咨询 2024-11-22依据双方自愿且未违反法律强制性规定,合同双方在签署合同时未注明日期,该合同依然有效。双方在签署合同时未注明日期,合同在法律规定中不属于必备生效内容。为了确保权益,后期可以通过补签日期来补充生效日期。
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劳动合同劳动合同工资不明确是否可以天津在线咨询 2023-08-311、不可以。 2、根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳