法律规定工资至少每月支付一次。因此,“压一个月工资”本身就属于“不按时足额支付劳动报酬”。在这种情况下,您有权直接提出终止劳动合同,而无需提前一个月以书面形式提交
工资
工资是一种工资,即员工的工资。它是员工在固定的工作关系中获得的工资。它是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议,以货币形式向雇员支付的劳动报酬。它是劳动报酬的一种主要形式(劳动报酬)。
工资可以以不同的形式计算,如小时工资、月薪和年薪。在中国,以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)劳动关系终止时支付的一次性报酬;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资,工资也可分为税前工资、税后工资、激励工资等。
定义
工资是一种工资,即员工工资,指在固定的工作关系中,员工收到的带有时间规则的报酬。指用人单位或法定用人单位根据法律、行业法规或与劳动者签订的协议,以货币形式向劳动者支付的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式(劳动报酬)。
其中一个组成部分是员工,第二个组成部分是他们有支付时间规则,第三个组成部分是工资通常以货币形式支付。因此,工资是劳动报酬(劳动报酬)是劳动报酬的主要形式。并非所有的劳动报酬都是工资。例如,被邀请进行报告所获得的报酬不是工资。
在中国大陆,支付工资的日期被称为“工资日”,根据每家公司与员工签订的合同,这是不同的。受法律保护,15天后不支付工资被称为“欠薪”,员工可以依法支付《劳动法》和其他相关法律应向雇主追讨工资可分为基本工资,佣金和额外津贴:
基本工资:每个月的每个期间都是一个固定的数额
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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压一个月工资合法吗?黑龙江在线咨询 2022-08-20劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等; 2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果
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压一个月工资合法吗安徽在线咨询 2022-07-14劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等; 2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
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压工资一个月合法吗浙江在线咨询 2023-01-16公司压员工一个月工资分为两种情况: 1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情。 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。
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压一个月工资合法吗?山西在线咨询 2022-05-071、压工资一个月是非法的; 2、工资推迟一个星期没听明白合同约定哪天就哪天 3、公司没有买保险是可以到劳动监察大队举报或者直接仲裁的; 4、辞职公司是无权押扣工资的; 5、另外如果没有买保险而解除合同的话是不需要提前说的; 综上你的问题我建议你可以和公司谈要离职结算你不满意就直接到劳动仲裁委申请仲裁建议找当地律师咨询固定相关证据
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