单位工作和岗位工作的区别有什么规定吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:24:42 412 人看过

1、单位工作与岗位工作的主要区别是什么

然而,这两个概念之间仍然存在一些差异。公务是指公民为完成法人或者非法人单位的工作任务而创造的工作,但没有提及单位工作,只是法人或者非法人单位的工作。根据我国的实际情况,单位包括法人单位和非法人单位,因此,单位工作包括法人工作和非法人单位工作。笔者认为,根据著作权法的有关规定和立法精神,可以对单位工作进行界定:单位工作是指由单位主持、代表单位意志创作、由单位承担的工作。有学者认为,一个单位的工作是不能创造的。单位的作品必须是自然人创作的,所以单位的作品也必须是职务作品

第二,专业作品和非专业作品有什么区别

著作权归属方面,在役作品的著作权由作者享有,但在以下两种情况下,在役作品的署名权属于作者,其他权利属于法人或者其他组织单位:(一)主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作工程设计图纸、产品设计图纸、地图等,(二)法律、行政法规或者合同规定著作权属于法人或者其他组织的服务作品。但是,非服务性作品的著作权或者属于自然人,或者属于单位,不存在自然人与单位共享著作权的情形

在著作权主体的完整性方面,著作权主体的完整性是指作品的所有人身权利和财产权。如上所述,无论作品的著作权属于作者、法人还是其他组织,著作权主体都是不完整的;但是,对于非服务性作品,无论著作权归属如何,著作权主体都是完整的;另一种是作者承担的;二是根据作品的特殊性(著作权法第十六条第二款规定的两种特殊情况),由单位承担。一般来说,非官方作品不是由单个自然人创作的,责任由单位承担第三,作品的所有权是什么

<1.一般事务性作品的著作权属于作者,但单位在经营范围内有优先使用权。具体来说:

(1)作品的著作权属于作者

(2)单位在经营范围内有优先使用权。优先权没有时间限制,但必须限定在本单位的经营范围内。如果超出范围,则是未经许可的侵权行为例如,杂志社在其经营范围内使用摄影师拍摄的照片是正常的。如果提供照片给建筑公司做广告,就超出了建筑公司的权限。未经授权的,属于侵权行为。(三)作品完成后2年内,未经单位许可,作者不得允许他人以与作品相同的方式使用作品。值得注意的是,这种单位的专用期只有2年,笔者可以自由决定是否超过2年;2年内,单位不同意的,作者不得许可他人以与本单位相同的方式使用作品,但可以许可他人以不同的方式使用作品;二年内,经本单位同意,作者可以许可他人使用,但收入由本单位分担。特殊职务作品的著作权归属有专门规定,作者只有署名权,其他著作权由本单位享有可见,单位工作与值班工作在本质上没有太大区别,主要是单位工作与非值班工作有很大区别。实际上,我们把服务工作称为单位工作,是符合规律的。本单位的工作主要涉及知识产权法律制度,我国单位作品的立法亟待完善,谁是职务作品的著作权人

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 09:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多人身权相关文章
  • 工伤后单位不安排合适的工作岗位
    劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者医疗期满后,用人单位不安排劳动者工作的,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一、工伤在停工留薪期工资怎么发如果员工在停工留薪期间出现工伤的,那么其工资的发放也是按照正常水平下的工资标准进行发放的。即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此出现工伤时,不论劳动者属于何种工作状态,其合法权
    2023-03-24
    86人看过
  • 劳动岗位和工作内容
    单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方(签名)____________年____月____日签收回执本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方(签名)________________年____月____日续签劳动合同能否变更劳动岗位周某是某信息公司的一名会计,双方的劳动合同于2009年6月底到期。合同期满前1个月,信息公司根据需要,想与他续签劳动合同,但工作岗位由会计改为出纳。可周某认为,续签合同应该保留原工作岗位。周某的要求合理吗?评析:劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如职工处于医疗
    2023-08-17
    349人看过
  • 调动工作岗位工资如何规定
    一、调动工作岗位工资如何规定调动工作岗位工资规定为:用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商,如果协商一致可以调岗,调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合,如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调动工作岗位工资是共同财产吗调动工作岗位工资是共同财产,但双方应当处于夫妻关系。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但
    2024-02-24
    256人看过
  • 参聘岗位和编制岗位有什么区别
    一、参聘岗位和编制岗位有什么区别1、参聘岗位和编制岗位的区别如下:(1)稳定性不同。岗位稳定性编制工作人员的岗位可以说是非常稳定的,但是参聘岗位如果工作做不好就面临着被开除的危险;(2)福利待遇不同。福利待遇编制内的员工福利待遇好,享受国家财政直接拨款,有保证,不仅薪资比编外人员多,各种福利待遇。相反,参聘岗位待遇并没有那么好。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、员工岗位职责有哪些员工岗位职责包括:1、需要根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;2、根据岗位工种确定岗位职务范围;3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工
    2023-08-10
    148人看过
  • 职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?
    《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作时间和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息办法”主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张劳动的劳动者,以及在哺乳期内的女员工。综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。主要是从事交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、制盐、制糖、旅游、食品加工、服装生产、宾馆餐厅和娱乐场所服务员等。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。主要是企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出
    2023-06-05
    260人看过
  • 单位擅自变更职工的工作岗位是否合
    问:企业与职工签订了劳动合同之后,企业在没有依法协商变更劳动合同之前,能否强行另行安排职工的工作岗位?企业应否负违约责任?如企业与劳动者就变更劳动合同不能达成协议,职工可否要求企业执行《劳动法》第二十六条规定总前解除劳动合同?答:《劳动法》第十七条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。"从上面的规定可以看到,企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违反。因此。在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合
    2023-06-05
    477人看过
  • 职工死在工作岗位单位会给赔偿嘛
    1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2.若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。一、工伤保险不理赔的都包括哪些劳动者有以下情形之一的,工伤保险不理赔:醉酒或者吸毒;故意犯罪;自残或者自杀。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、工地喝酒砸到工友应该怎么赔偿?劳动者在工地干活喝酒误伤工友,如果工友也醉酒的,则不得认定为工伤,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费
    2023-02-27
    246人看过
  • 单位工作合同与劳动合同有什么区别
    劳动合同与劳务合同的区别(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规
    2023-03-17
    128人看过
  • 用人单位调动工作岗位有哪些要求
    第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令。第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到。调岗管理程序:1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申请书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。2、申请调转为后勤岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。一、公司辞退员工不给辞职,可以要求赔偿吗公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的
    2023-04-02
    53人看过
  • 工作单位工作的合法所有权是什么
    1、岗位工作单位的工作法定所有权是什么?1.本单位享有的著作权:(1)本单位享有的法定著作权《中华人民共和国著作权法》第十六条此时,作者对作品仅享有署名权、报酬权:A,必须是服务作品b,必须主要利用法人或非法人单位的物质技术条件完成创作,必须由单位负责,必须是绘图工作或计算机软件,包括:工程设计产品设计图纸及说明、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件等,地图等作品(2)本单位拟享有著作权的情况。单位与作者签订合同,约定单位享有著作权的,因其属于私法自治范围,当然有效;2.作者享有的著作权:除单位享有的上述服务作品外,其余的服务作品由作者本人享有。但受以下限制:(一)单位有权在其业务范围内优先使用作品;(二)作品完成后两年内,未经单位同意,作者不得允许第三方以同样方式使用作品。作品完成的两年期限,自作者将作品交付单位之日起
    2023-05-07
    249人看过
  •  社区工作者是否可以离开工作岗位?
    本文介绍了劳动者辞职的相关规定。根据规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,但需提前三十日提交辞职报告。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,辞职报告提交后三十天才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,也无需等待一个月。劳动者可以辞职,但需提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。 社 区 工 作 者 辞 职 的 条 件 是 什 么 ?社区工作者辞职的条件可以从劳动法和相关规定中寻找。根
    2023-09-08
    343人看过
  • 用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗
    可以,但前提是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。根据法律规定,仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件:首先,要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。其次,要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位,或者对劳动者进行工作技能培训,或适当调整工作岗位。再次,经过培训或调岗后,用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容
    2023-03-27
    215人看过
  • 事业单位工作辞职和自动离职区别
    自动离职和辞职的区别如下:1、性质不同,辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为,而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职,强行解除与企业劳动关系的行为;2、待遇不同,辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬,还可能被用人单位起诉造成违约损失;3、主体不同,解除劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料:1、如果劳动合同还没到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;4、工资中
    2023-03-10
    383人看过
  • 工伤保险的工作岗位怎么界定
    一、工伤保险的工作岗位怎么界定关于工伤保险所涵盖的工作岗位范围,我们应严格依据《工伤保险条例》中的相关法律法规进行界定,并须综合考量以下五项关键要素:首先,劳动时间方面,被保险人需在合法的劳动时间段内从事其职业活动;其次,工作地不仅限于具有固定物理形态的工作场所以及变化频繁的抽象虚拟职场环境。第三,导致受保人受伤或引发突发性疾病并使之死亡的行为必须源于其本职工作原因;另外,针对工伤保险覆盖的工作岗位还涵盖与其关联的各种预备工作和收尾事项,以及因公出差途中、员工为了满足人类机体正常的生活需求以及其他理力量求而扩大的工作领域等情况。在处理相关案件的过程中,不应将工作岗位限制在常规工作日程中的岗位,而是应该扩宽到其他工作职责领域。值得强调的是,工伤保险属于法定的社会保险,旨在有效保障劳动者在遭遇工伤意外之后仍能维持其基本生活需求,保持充裕生命力。故此,在判定是否构成工伤的过程中,除审慎评估上述三
    2024-03-28
    499人看过
换一批
#人身损害
北京
律师推荐
    展开
    #人身权
    词条

    人身权包括人格权和身份权两大类,其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、名誉权、肖像权、荣誉权等。身份权包括亲权、配偶权、亲属权等。人身权是我国公民和法人的人身关系在法律上的体现和反映。 人身权是不直接具有财产内容的,不能以金... 更多>

    #人身权
    相关咨询
    • 工勤岗位和事业单位工勤岗位区别
      重庆在线咨询 2022-02-06
      工勤编制是指为工勤人员所设置的编制,为工人编制,如你所说,也是正式工,而事业编制为干部编制,这是二者的区别。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制,前者主要是为后者提供后勤保障,包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。岗位设置工勤岗位,又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打
    • 单位不按岗位和工作量定工资,这事有人管吗
      安徽在线咨询 2022-11-01
      建议到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    • 单位调岗和转岗有什么区别
      上海在线咨询 2023-04-12
      用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变
    • 单位工作合同和劳动合同有区别吗??
      甘肃在线咨询 2023-04-03
      1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。 2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人
    • 工作岗位受伤,单位不管
      江西在线咨询 2022-10-25
      可申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。