一、一半签劳动合同签多久的呢

关于劳动合同签订时限的问题，通常是由用人单位与劳动者经过充分协商后共同决定的。

在中国现行的法律法规体系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的明确规定，劳动合同的期限可大致划分为三大类：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。

首先，固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者双方约定了合同终止日期的劳动合同形式。

在双方达成共识的基础上，用人单位与劳动者均有权选择订立固定期限劳动合同。

而对于固定期限的具体长度，既可以是相对短暂的半年或两年，亦可以是较为长期的五年乃至十年，具体的期限设定应当根据用人单位的实际需求、岗位特性以及劳动者的个人状况等多方面因素进行综合考量并自主决策。

其次，无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止日期的劳动合同类型。

同样地，在双方达成共识的前提下，用人单位与劳动者均有权利选择订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二、没有续签劳动合同对用人单位如何处理

当雇主决定不再续签合同时，您可以采取以下措施：首先，根据我国《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的双方必须签订书面劳动合同。

若已经建立了劳动关系，但是尚未在同一时间签订书面劳动合同，则必须在自开始用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的签订。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条为我们提供了在劳动合同期满但劳资双方并未终止劳动关系的情况下，判断双方在实际劳动关系中应该享有的权利以及承担的义务的依据。

当劳动合同到期后，如果双方都没有意愿解除劳动关系，并且在未对权利义务进行明确变更的前提下，那么就可以理解为双方将按照原来的条件继续履行劳动合同。

这里所说的“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等方面，但并不包括原劳动合同期限。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们需要向劳动者每月支付两倍的工资。