月薪5000五险一金扣多少-法师兄

月薪5000五险一金扣多少

来源：互联网时间： 2023-08-11 10:22:17 82 人看过

月薪5000五险一金扣的比例规定不一致，以下仅供参考：

1、养老保险金：个人需要按照8％的比例缴纳，5000乘8％＝400元；

2、医疗保险金：个人需要按照2％的比例缴纳，5000乘2％＝100元；

3、失业保险金：个人需要按照1％的比例缴纳，5000乘1％＝50元；

4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的；

5、住房公积金：最低标准为5％，5000乘5％＝250元。根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。

五险一金包括：

1、养老保险，最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金；

2、医疗保险，男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇；

3、工伤保险，在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇；

4、失业保险，失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金；

5、生育保险，生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

月薪5000抚养费多少钱

离婚后，月收入5000的不直接抚养方一般给1000－1500元抚养费，如果不直接抚养方要负担多个子女，抚养费的数额最多为2500元。法律规定，不直接抚养方有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

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