一、疫情期间解雇怎么赔偿?
疫情期间解雇的赔偿方式是非法解除的情况之下,必须要进行经济补偿金两倍的情况来进行补偿,一般情况是工作满一年,那么就支付两个月工资,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定,生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
二、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚?
情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十六条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定:有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
在预防、控制新型冠状病毒疫情期间,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重,或者在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱,违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,可以按照寻衅滋事罪定罪,依法从重处罚。
在日常生活当中,实际上可以看到有一些人员,他们因为劳动者处于弱势的地位,所以就采取了违法解除劳动合同这样的一种措施,尤其是在现在疫情非常严重的状况之下,非法的解除劳动合同必然会受到惩罚,这是要以经济赔偿金为代价的。
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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疫情期间解雇员工怎么办四川在线咨询 2022-05-13如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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疫情期间能否解雇员工宁夏在线咨询 2022-06-26不可以,用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的,特别是员工现在属于疑似病人,因政府部门的措施被强制隔离的,对于这些不能按时到岗参加工作的,企业因此而单方面解雇员工的行为是违法的,但企业经营非常困难的话,可以按法律规定程序裁员。
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疫情期间解散公司怎么赔偿贵州在线咨询 2022-10-14公司解散无法继续履行劳动合同,应当支付员工补偿金而不是赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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疫情期间公司解散怎么赔偿天津在线咨询 2022-06-121.疫情期间公司解散先支付工人工资和补偿金,再偿还债务。 2.企业解散后要进行清算,清算的财产按照破产财产依次进行偿还,先支付工人的工资,并且根据工人的工龄支付经济补偿金。其次缴纳社会保险费用和破产人所欠税款;最后偿还债务。
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疫情期间被解雇用人犯法么?辽宁在线咨询 2023-02-04疫情期间试用期被解雇,如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条 件,那么解雇行为是犯法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的,用人单位可以解除劳动合同。