企业对科技成果的保护，既可以申请专利保护，也可以作为商业秘密来保护，但它们是两种截然不同的保护措施。它们的主要区别如下：（一）专利和商业秘密的产生方式不同。专利必须通过申请，由国家授权后，才受到法律保护。商业秘密，则不需申请，更无须授权。权利人只要对其尚未公开的技术采取了保密措施，商业秘密便随即产生。（二）专利和商业秘密的财产权性质不同。专利是一种完全的财产权，它具有独占性，谁首先申请专利并得到批准，谁就对这项技术享有专有权。未经专利人许可，其他人都不得使用。商业秘密的权利人则不具备这种独占性，商业秘密也不是一种完全的财产权，只要不是采用不正当手段获取的，同一项商业秘密，可以有若干权利人同时享有。（三）专利和商业秘密受保护的时限不同。专利权的保护是有时间限制的，根据我国专利法的规定，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年。专利保护期限届满后，该项技术不再受法律保护。商业秘密的保护是没有时间限制的，只要不被泄露或由权利人自行公开，可以一直受到法律的保护。（四）专利和商业秘密的保护方式也不同。专利是通过技术公开和限制使用的方式对专利技术实施法律保护的。商业秘密则是通过采取保密措施，严格控制知悉范围的方式对专有技术实施保护的。由于保护的方式不同，商业秘密与专利权适用的范围也有所区别。例如，能够通过反向工程获取的技术不宜选择商业秘密的保护方式，而要选择申请专利的保护方式。不能通过反向工程等方法获取的技术，并且有长期保密价值的，更适宜选择商业秘密的保护方式。总之，企业要善于根据对象的不同情况，选择不同的保护方式，不能一刀切。正是由于商业秘密中隐含着巨额利润，所以一些企业、公司和个人总是想方设法采取各种手段企图窃为已有。这也是现代商战中最为残酷无情的一幕。因此，权利人都要引以为戒，时刻警惕可能发生在自己身边的窃取商业秘密的活动。

企业辞退员工的补偿标准

企业辞退员工的补偿标准有：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、企业拖欠工资的处理如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：

1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。

3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。

4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳

动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。