在前单位拒开离职证明新单位不接收情况下怎么办-法师兄

在前单位拒开离职证明新单位不接收情况下怎么办

来源：互联网时间： 2023-12-06 11:17:07 81 人看过

2014年3月，范先生到某实业有限公司做业务员，负责销售防盗门、电子设备等。范先生入职时，该实业有限公司负责人说：“你是外地人，如果我们为你购买社保，将来你报销很不方便。你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”范先生于是签了这份协议。

今年4月5日，范先生主动向公司提出离职。离职后，范先生很快找到一家新公司，从事防盗门销售工作。新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。然而，原单位人事部门负责人一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”

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一，是用人单位没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二，是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。一、劳动合同期限不到可以辞职么可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，不但不能向用人单位索要经济补偿金，还需要承担因辞职造成的赔偿责任。二、解除劳动合同需要什么一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应

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