单位调岗是否需要征得员工的书面确认-法师兄

单位调岗是否需要征得员工的书面确认

来源：互联网时间： 2023-11-24 19:25:09 468 人看过

一、单位调岗是否需要征得员工的书面确认

给员工调岗是需要员工同意的。调岗属于劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位要与劳动者协商一致后才可以变更劳动合同约定的内容。且变更的劳动合同也应当采取书面形式。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、允许单位调岗的情形是什么

允许单位调岗的情形是：

1．劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2．劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；

3．劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

4．劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

三、员工不同意调岗可以劳动仲裁吗

员工不同意调岗可以劳动仲裁。劳动仲裁管辖范围是：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
企业是否有权单方面调岗员工？

一般情况下，公司不可以单方面对员工调岗。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致但，法律另有规定的除外。劳动合同法规定了公司单方面调岗的情形：一、不能胜任工作，公司可以单方调整工作岗位。当然，调岗也不是随便调整，要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则，2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中，对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素：1）是否基于用人单位生产经营需要；2）是否属于对劳动合同约定的较大变更；3）是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4）是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；5）劳动者是否能够胜任调整的岗位；以上内容也可以作为你判断公司调岗是否合法的参考依据。二、医疗期满后，不能从事原工作，公司可以单方调整岗位，另行安排工作。这里的“不能从事原工作”在相关法律法规中没

2023-12-10

200人看过
劳动者
调整员工工作岗位单位的可调性

单位可以调整员工工作岗位的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工

2023-07-20

292人看过
合同期限
调整员工岗位条件的单位

本文介绍了单位可以调整员工工作岗位的条件，包括用人单位与劳动者协商一致、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化、劳动者因病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他情况。单位可以调整员工工作岗位的条件包括:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;以及其他情况。劳动合同变化引发岗位调整根据劳动合同的变化，用人单位可能需要对岗位进行调整。这可能会导致员工的法律问题，例如劳动合同期限不满、工资待遇不公等。因此，用人单位在做出岗位调整时，应当依法遵守相关规定，与员工协商一致，并依法为员工办理相关手续。如果员工认为用人单位的岗位调整侵犯其合法权益，可以通

2023-09-02

181人看过
调岗
单位强制调岗员工是否有权拒绝

公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗，并可在原岗位上继续工作。公司与员工协商调动岗位的前提是什么1、调整工作岗位是生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退。用人单位强制调岗或调回，变相辞退公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用

2023-08-02

88人看过

法律综合知识
如何面对单位的调岗

一、如何面对单位的调岗面对单位的调岗，可以采取以下措施：1．保持积极心态：调岗是单位出于工作需要进行的安排，即使不完全符合自己的期望，也应对工作保持积极的心态。2．了解调岗原因：了解调岗的原因有助于更好地应对，如果是自身表现优秀而进行的正常调动，那可能是获得更多机会的契机。如果是由于工作失误、业绩不佳等原因，应反思自己的不足并努力改进。3．沟通与协商：与调岗决策者进行沟通，表达自己的意见和想法，了解调岗的具体安排。如果认为调岗不合理，可以尝试协商调整到更合适的岗位或部门。4．适应新环境：如果调岗已成定局，应尽快适应新的工作环境和团队文化。学习新技能、了解新岗位职责，与新同事建立良好的合作关系。5．维护自身权益：在调岗过程中，应确保自己的权益得到保障。了解调岗后的待遇、福利等是否与原岗位一致，是否符合劳动法等相关法律法规的规定。二、单位单方面调岗劳动者可以拒绝吗公司与职工协商一致可以调岗，否

2024-01-29

467人看过
法律综合知识
员工拒绝调岗单位是否有权解雇员工工作

一、员工拒绝调岗单位是否有权解雇员工工作员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。1．单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。2．如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当，无论劳动者是否同意，劳动者都得接受调整，否则，公司有权按照劳动合同法的规定，解除与劳动者的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。二、违反公司制度被解雇的情形有哪些违反公司制度被解雇的有以下情形：1．盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；2．对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3．聚众闹事妨害正常工作秩序者；4．在单位内聚众赌博；5．故意毁坏公物，金额较大者；6．在单位内部有伤风败俗之行为者；7．利用职权受贿或以不

2023-12-01

424人看过
医疗机构
医疗期满后，单位能否调整员工的岗位？

工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。3、对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。工伤医疗期后单位能否解除劳动合同需根据以下情况分析处理：1、被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。用人单位不可以解除劳动合同。2、被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤医疗期过后能否解除劳动合同工伤医疗期过后能否解除劳动合同劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发

2023-08-12

135人看过
继续履行
员工岗位调整是否合法？

随便调离岗位是违法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。调离工作岗位严重吗调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平

2023-07-08

66人看过

法律综合知识
调岗是否需要员工同意法律明确规定

一、调岗是否需要员工同意法律明确规定劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动者如何合法拒绝公司调岗员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位，或可以向当地劳动保障部门投诉。具体情况如下：1．用人单位调整岗位对员工明显不利的；2．或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商而单方调整员工的工作岗位的；3．用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；4．用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝。三、员工不服从调岗辞退要补偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者

2023-07-17

139人看过
申请劳动仲裁
工伤人员是否可以在单位内调整工作岗位？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，经劳动者同意用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，I资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。工伤后辞职单位需要赔偿吗如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等

2023-07-04

127人看过
申请劳动仲裁
调整岗位需要员工同意吗

调整岗位一般需要员工同意。但关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，不胜任工作是企业调岗的常见理由，然而，劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。一、新劳动法对员工转岗有何规定1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定

2023-04-03

420人看过
工资
怀孕期间，单位能否单方面调整岗位、降低工资

小唐是一家IT公司的员工。加入公司一年后，小唐因表现优异被聘为产品经理，并签订了书面聘用协议。很快，小唐发现自己怀孕了。因为怀孕呕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，小唐请完病假回到公司后，得到了任免的决定。决定称，由于小唐不认真履行职责，被免去产品经理职务，工资从9000元降到5000元。法官解读：小唐在实践中遇到的问题时有发生。一些用人单位在得知女工怀孕后，往往以照顾女工为名，单方面调换女工工作，降低工资，以降低劳动成本。这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式变更。因此，即使单位真的是出于对孕期女工进行岗位调整和工资调整的保护，也需要在与女工协商的前提下进行。由于小唐与公司签订的《聘用协议》明确该职位为产品经理，是劳动合同中的重要条款，公司在小唐怀孕期间未经协商解除其职务，属于单方面变更劳动合同，不符合劳动合同的规定法律。

2023-05-31

287人看过

用人单位
员工在哺乳期,用人单位是否有权将员工调离岗位

1、女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，2、此行为为属于变更合同需要经过你的同意，如协商不成你可以申请仲裁要求经济补偿。相关法律知识：《劳动合同法》第三十五条用人单位与老子协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。一、哺乳期休病假单位能辞退么不可以开除的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇

2023-03-22

260人看过
残疾赔偿金
岗位调整：员工是否有赔偿？

如果的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动的岗位，必须经过的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金＝补偿时间离职前的12个月的平均工资公司给调岗不同意怎么办一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、用人单位调岗的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致

2023-07-16

320人看过