固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的合同，与普通劳动合同不同的是，这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间，但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。

固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同,与普通劳动合同不同的是,这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。

【 劳 动 法 】 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 是 否 可 以 终 止 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限为固定期限以外的一种劳动合同形式。那么，无固定期限劳动合同是否可以终止呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，无固定期限劳动合同的终止需要由用人单位和劳动者双方协商一致，达成解除劳动合同的意思表示，才能发生解除行为。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定：“劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不固定期限。”因此，无固定期限劳动合同自始至终都处于有效状态，用人单位和劳动者不能单方解除。

综上所述，无固定期限劳动合同的终止需要用人单位和劳动者双方协商一致，达成解除劳动合同的意思表示，并且无固定期限劳动合同自始至终都处于有效状态，用人单位和劳动者不能单方解除。

无固定期限劳动合同的终止需要用人单位和劳动者双方协商一致，达成解除劳动合同的意思表示，并且无固定期限劳动合同自始至终都处于有效状态，用人单位和劳动者不能单方解除。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。