培训违约金能否从工资中抵扣-法师兄

培训违约金能否从工资中抵扣

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 04:50:22 67 人看过

培训违约金能否要从工资中抵扣要看签订的劳动合同是如何约定的。如果劳动合同没有约定的，劳动者和用人单位也可以对培训违约金支付方式进行协商。

一、员工培训协议合法吗

合法。

公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、主播不签合同算违约吗？

一般的主播合同不播了算是违约。网络主播违反合同的约定，在合同有效期内不按规定的时间进行直播的，网络主播就会构成合同违约。如果双方签订的是劳动合同，那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈，劳动者就不需要支付违约金，试用期劳动者只需要提前三天支告知公司，就可以解除劳动合同。(劳动合同法中有规定，除用人单位为劳动者提供费用进行专业技能之内的培训和签订保密协议可以在合同中约定劳动者违约要承担违约金外，其他情况不得约定劳动者承担违约金)

三、员工签订劳动合同以后怎么提出辞职

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷培训违约金

我08年4月和深圳一公司签订了培训协议，没有约定培训内容，服务期限是三年，现我在09年3月离职，但公司要我赔付违约金，但我在公司任职期间所进行的培训，是公司培训部门组织的，而且培训的内容与我本人的岗位不相符，没有达到提高专业技能的目的，而且在协议中约定的赔偿金额8000*未服务年限/36,请问我需要赔付这笔违约金么?要赔付的话，金额是不是与协议约定的一致如果是专项培训并约定了服务期的,你提前辞职,应当按约定向用人单位支付违约金.但要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-06-10

308人看过
违约金
可约定服务期与违约金的出资培训

违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定，是一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位与劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》并没有明确的规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定却不尽相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。换言之，只有符合条件的特殊培训，企业才可以与员工约定服务期。这样的特殊培训，主要体现在两个特殊方面：第一，必须是用人单位提供专项培训费用；第二，该培训必须是专业技术培训，而非其

2023-03-23

182人看过
违约金
未出资对职工进行专项培训不能收取违约金

单位未出资对职工进行专项培训，仅依据劳动合同的约定向职工收取违约金。近日，中院终审判决，单位做法违法，应返还职工。2007年9月8日，林某到荣成某医院从事医师工作，双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期。劳动合同第20条约定：林某履行服务期的年限不少于10年，如违反约定，需支付违约金8万元。2013年4月25日，双方解除了劳动合同，医院向林某收取违约金5万元。事后，林某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求医院返还违约金。仲裁委裁决支持了林某的申诉请求，医院不服，诉至法院。法院认为，医院虽在劳动合同中与林某约定了服务期，但未提供证据证实出资对林某进行了专业技术培训，故向林某收取违约金没有事实和法律依据，林某要求医院返还，理由正当。医院不服一审判决，向威海市中级人民法院提起上诉称，双方在合同中约定了林某在医院的服务期不得少于10年，若违约则应支付违约金，根据《劳动合同法》的规定，

2023-06-08

113人看过
工资
先培训入职扣工资吗

第一条：为进一步规范中央和国家机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》和其他有关法律法规，制定本办法。第二条：本办法所称培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。第三条：本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联（以下简称各单位）。第四条：各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。第五条：建立培训计划编报和审批制度。各单位培训主管部门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费

2023-02-17

419人看过

合同违约金
是否需要支付培训合同违约金？

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训并支付了培训费用,约定了服务期,那么如果劳动者违反了服务期约定,用人单位有权要求劳动者支付违约金。但是,如果用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错,劳动者据此解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训并支付了培训费用,约定了服务期,那么如果劳动者违反了服务期约定,用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位虽然对劳动者进行了专业培训并支付了培训费，约定了服务期，但用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。服务期与违约金：用人单位与劳

2023-09-15

417人看过
违约金
培训违约金的计算标准

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。中华人民共和国合同法相关规定：第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。我国劳动合同法对于培训这个问题做出了约定，一般

2023-08-17

244人看过
辞职
关于培训后辞职违约金

根据我国法律规定，当出现了下列两种情况，劳动者需要向用人单位进行违约金的支付。（1）如果根据劳动者与用人双方的合同规定，双方之间有服务期约定，此时如果出现了劳动者违反了服务期约定的相应情形，此时劳动者就需要支付违约金。所谓服务期，即当单位为劳动者提供一定的培训机会，花了时间与精力对劳动者进行培养。由于用人单位在对当事人进行培养的时候是需要付出一定的时间和精力进行培养。因此，用人单位会要求在培训期结束之后，劳动者需要根据约定为公司（企业）工作的一定的时间，否则不得擅自离职，离职需要支付一定的违约金。此时这个工作时间就是服务期。如果违反了相关的服务期规定，劳动者需要支付违约金。（2）劳动者与用人单位之间如果存在竞业限制条款时，如果劳动者违反了竞业限制相关条款约定时，则需要支付违约金。竞业限制条款指的是，对于一部分的用人单位在员工入职前与员工之间有签订一定的保密协议。协议中写明，当事人离开工作岗

2023-03-25

170人看过
违约金
公司的内部培训违约金是否合法

一，公司的内部培训违约金是否合法企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二，违约金的支付额度企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括

2023-04-16

289人看过

违约金
违约金是否可以抵扣，违约金可以抵扣吗

违约金可以抵扣。一般商业行为导致的违约金，可以在企业所得税前扣除。合同金、赔偿金可以在企业所得税前扣除，对方公司收到违约金，赔偿金必须发行收据，对方公司必须缴纳相应的流通税，计入税收所得金额支付企业所得税。违约金可以抵扣进项税吗如果是按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费等，进项税可以扣除。但如果是违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金是不允许扣除的。具体情况如下：1、公司因没有按规定申报纳税，被主管税务机关处罚款，属于行政性罚款，不可以税前扣除。2、因违反有关规章制度，被工商部门处以罚款，属于行政性罚款，不可以税前扣除。3、向工商银行贷款，逾期归还款项，被银行加收罚息，属于经营性罚款，可以税前扣除。4、房地产公司因工程延期完工，导致未能按期交付商品房，根据购房合同的约定支付业主的违约金，是房地产公司与销售房产相关的正常支出，可在税前列支。5、与别的企业签订购货合

2023-08-07

408人看过
违约金
违约金能否用合同押金抵扣？

按法律规定不能以任何理由收取押金，对方这样做本身就是违法的。要看你们的合同内容，保证金按在不同合同中的约定分类有有订约保证金、履约保证金、解约保证金。如果在租凭合同中因为乙方因自身原因未经甲方同意擅自解除合同的，乙方的保证金及利息不予返还等特别约定，此处约定的保证金实际上是一种履约保证金，本文谈的也是租凭合同中的履约保证金。租房合同押金单丢了能退押金吗租房合同押金单丢了能退押金。尽管押金条丢了，但是租赁双方的租赁关系是存在的，一方租房合同丢了可以与对方协商进行补写，也可以通过转账、聊天记录等证据证明租赁关系的存在以及押金交付的事实。但是需要注意，如果存在违约等情况的，房东也可以扣除押金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据

2023-07-01

389人看过
辞退
员工不参加培训辞退有违约金吗？

有违约金，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付

2023-06-29

262人看过
合同违约金
培训合同违约金用不用赔

培训合同违约金用不用赔：按劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位虽然对劳动者进行了专业培训并支付了培训费，约定了服务期，但用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。一、合同中违约金怎么计算？首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。此外，《劳动合同法》对违约金的“上限

2023-06-24

169人看过

违约金
培训费违约金39万该交么？

我在上海一家外企工作，去年公司派我去国外的本公司分部培训，培训合同约定：培训结束后必须服务3年，在培训结束1年内辞职，缴纳违约金39万。但实际上公司只花费了4万元。我的问题是：如果我现在辞职，是否要支付39万违约金；公司约定的违约金是否应该有支付凭证，而不能随意约定呢？[特约顾问阿克答复：]派国内优秀员工前往国外总部或者其他国家的分部进行业务培训是外资企业的一大特色，不过因为这发生争议的也很多。这主要是因为国外培训往往花费不菲，外资企业必然要通过培训合同来约束员工，以免人财两空。而国内人才市场现状就是流动性大，人心都比较浮躁，常常做不到约定的年限就想跳槽。对于出资培训约定必须服务年限，《上海市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。所以，你所在的外企对你提出服务3年的要求是合法的。同法第十七条规定：劳动合同对劳动

2023-06-10

288人看过
违约金
培训服务期可以约定违约金吗

《劳动合同法》明确规定了培训服务期可以约定违约金。《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另外，法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。一、劳动者签劳动合同没到期辞职有违约金么劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定，在这种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项

2023-03-11

171人看过