员工不服从安排被辞退有补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-04-29 19:01:15 243 人看过

一、员工不服从安排被辞退有补偿吗

员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。

未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”

二、公司能否单方任意调动工作岗位,随意变动工作职责

1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”

公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容,而工作内容和工作地点时劳动合同的必备且最重要的条款,之所以用合同形式固定工作岗位,目的是为了保护劳动者对自己的工作性质有一个稳定的预期。公司的经营状况和实际情况是不断变化的,根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,但这一权利不可滥用,应当与劳动者协商一致变更劳动合同内容。

2、根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责举证。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 18:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 不服从领导安排的工作辞退合法吗
    一、不服从领导安排的工作辞退合法吗由于对上司的布置工作表示抗拒或无法履行,有些雇员可能面临被解聘的风险。然而,这种行为是否合乎法律规范,需要综合考虑各种特殊因素,例如有无触犯任何法律法规,或者与合约规定相悖等问题。倘若在职员工认定自身权益受到不当侵害,他们完全有权利通过法律手段进行维权申诉。至于在我国境内,依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的明确阐释,用人单位的确拥有终止雇佣关系的权力,只不过在实施这一权利时,必须严格遵循法定的程序及条件要求。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第
    2024-07-14
    74人看过
  •  试用期内员工不服从领导安排是否可以被辞退?
    在试用期间,如果员工不服从领导安排,公司可以依据员工的工作年限进行赔偿,然后才能解除劳动合同。试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限,也是一种双方双向选择的表现。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动契约,也称为劳动协议或劳动契约。在试用期间,如果员工不服从领导安排,公司可以依据员工的工作年限进行赔偿,然后才能解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。 劳 动 合 同 与 试 用 期 : 员 工 不 服 从 领 导 安 排 , 公 司 能 否 随 意 解 除 ?在试用期,用人单位不可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定,在试用期间,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、
    2023-10-07
    488人看过
  • 员工不听从工作安排可否辞退
    不听上级工作安排分几种情况,1、上级工作安排是合理的,合法的,合规的。2、上级工作安排是不合理,不合法,不合规,或者部分合规部分不合规3、上级工作安排超出下属的能力,职责,自身条件如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是违反公司规定,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以辞退,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业辞退员工,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。员工不服从安排被辞退有补偿吗员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-08-17
    119人看过
  •  不服从安排导致被辞退,能得到哪些赔偿?
    如果员工因不服从公司安排而被辞退,他们仍然有权利获得相应的补偿。用人单位可以调整员工的岗位,但劳动者可以拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果劳动者拒绝调整岗位,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也应该支付经济补偿。如果员工因不服从公司安排而被辞退,他们仍然有权利获得相应的补偿。用人单位可能调整员工的岗位,但劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。 能 否 获 得 补 偿 : 不 服 从 安 排 被 辞 退根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当根据职工的工作表现和劳动合同的约定,合理制定员工的薪资和福利政策。如果员工不服从公司的安排
    2023-09-14
    411人看过
  • 个人不服从工作安排可以自动辞退吗
    用人单位以劳动者不服从安排为由辞退员工,解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。一、公司部门撤销是否有补偿有补偿。用人单位部门撤销,劳动者的岗位要变动,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。二、劳动合同法辞退员工的规定是什么劳动合同法辞退员工的规定:劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以
    2023-03-20
    139人看过
  • 辞退员工没服从安排有赔偿吗,法律上是如何确定的
    如果单位未与职工协商擅自变更职工的工作内容或岗位,则职工不服从安排被辞退是有补偿的;如果单位违法辞退职工的,职工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在职工的职责范围内,则职工因重大过错而被辞退是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024-04-18
    199人看过
  • 公司是否会安排补偿给被辞退员工?
    公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违规被辞退是否有补偿只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕期或者哺乳期,或者因为不正当的原因辞退员工。补偿的月工资是在职期间的月平均工资,但不能超过当地月平均工资的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责
    2023-07-20
    459人看过
  • 员工不服从工作安排能罚款吗
    一、员工不服从工作安排能罚款吗1、员工不服从安排是否可以罚款要根据以下情况进行判定:(1)劳动者违约,可以给予处罚;(2)劳动者给用人单位造成损失,是因为员工不服从安排造成的,也可以给予处罚。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动
    2023-08-09
    108人看过
  • 员工不服从工作安排开除的要支付经济补偿金吗?
    一、案例导入:蔡某是某科技公司员工,公司以蔡某不服从工作安排为由书面与蔡某解除劳动合同。就解除理由是否合法,双方各执一词:蔡某认为公司违法解除劳动合同,蔡某称公司因经营状况,要求自己自行离职,自己未同意,此后公司发邮件通知让蔡某到北京配合产品研发工作,且降低工资待遇。而科技公司称要求蔡某调至北京配合产品研发部工作,工资待遇不变,但蔡某不同意,故该公司以不服从组织安排为由与其解除劳动合同。二、案例审理1、蔡某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委员会裁决该公司向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。该公司不服仲裁裁决结果,向海淀区人民法院提起诉讼,请求撤销仲裁裁决。2、一审法院审理后认为:科技公司要求蔡某调至北京工作,且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作,即对蔡某工作地点、工作内容作出调整,属对劳动合同之变更,应当与蔡某协商一
    2023-06-09
    356人看过
  • 职工不服从安排被开除有补偿吗,具体的规定是什么
    一、职工不服从安排被开除有补偿吗,具体的规定是什么如果单位未与职工协商擅自变更职工的工作内容或岗位,则职工不服从安排被开除是有补偿的;如果单位违法开除职工的,职工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在职工的职责范围内,则职工因重大过错而被开除是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、哺乳期员工可以开除吗,开除的补偿是什么哺乳期员不
    2024-01-22
    422人看过
  • 公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
    这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,员工因此主动辞职,不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则劳动者依法解除劳动合同,需要给予经济补偿。一、两年的工作合同最终解除赔偿多少两年劳动合同解聘解聘是否赔偿以及赔偿的种类要视具体情况而定。具体情形如下:1、用人单位无过错劳动者主动离职,此种情形下劳动者无补偿。2、用人单位提出解除劳动合同未提前通知劳动者的,需要支付一个月的工资作为补偿。3、用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段
    2023-06-19
    90人看过
  • 劳务派遣人员不服从工作安排
    既然与劳务公司签合同招的工人,应该根据与劳务公司的合同办理。一、代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师,不属于正式职工,也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系,劳务公司将你派遣到学校担任教师工作,由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的,不属于在职教师。二、劳务外包是否就是临时工现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如:某物流公司在双11期间,由于是一些大的节日,物流公司都是比较忙的,所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成,主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工,因为它的工作时间不长,虽
    2023-03-11
    395人看过
  • 不能从事企业另行安排的工作员工的辞退
    劳动法下对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限,而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月,主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义,为患病的员工正确核算医疗期,切记,不能随意在员工的医疗期未满之前,解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任,需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,还需提前30天书面通知员工本人,并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金,否则企业要承担败诉的法律风险。
    2023-06-09
    227人看过
  • 员工不服从工作安排 单位辞退违法判赔4万- 李居鹏律师
    【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称,被告于2006年6月30日进入原告单位工作,双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日止的劳动合同,并续签至2012年12月27日,被告的工作地点主要在外省市工厂跟单,原告无法对其进行考勤。2010年下半年,被告多次不服从单位领导对其的工作安排。2011年1月21日,原告以手机短信及电话方式通知被告到无锡九洲工厂工作,但被告仍未到工厂工作,致产品无法正常检验外运,给原告造成重大损失,之后被告更无故旷工六天,且被告占用公司财务借款人民币5000元(以下币种均为人民币)至今未归还,严重违反财务制度,原告遂于2011年1月28日对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为其与被告解除劳动合同的行为并未违反法律规定,故现诉至法院请求判令:1、原告不予支付被告2011年1月1日至2011年1月28日期间工资4285.70元;2、原告不予
    2022-10-28
    190人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 公司以不服从安排辞退员工应该怎样补偿
      海南在线咨询 2022-08-11
      员工不服从工作安排时,处理办法: 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司应对其按违反厂纪为由,给以罚款。 3、从自身上先原因。凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,生性好赌导致好逸恶劳可能是其中一
    • 公司有权没服从员工的安排辞退员工吗
      湖南在线咨询 2022-09-20
      关于社会保险,被辞退后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。注:不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退
    • 不服从工作安排被辞退合理吗?公司会给予什么补偿吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-05
      用人单位调劳动者去外地工作,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳
    • 工作人员不服从用人单位安排被辞退怎么办?
      青海在线咨询 2022-04-23
      员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解
    • 公司安排的不服从辞退
      天津在线咨询 2021-11-03
      不服从安排可以辞退。用人单位根据生产经营需要调动岗位,调动岗位的合理性与劳动合同约定的岗位有关。工资不降低的,劳动者应当服从安排;劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位可以相应解除劳动合同。