个体户是否具备签订劳动合同的资格？-法师兄

个体户是否具备签订劳动合同的资格？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 00:40:12 370 人看过

根据《劳动合同法》，个体户和个体工商户的雇工需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。因此，个体户和个体工商户的雇工应该签订劳动合同，以保障自己的权益。

个体户和个体工商户的雇工都需要遵守《劳动合同法》，因此应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法：个体户和个体工商户需要签订吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等组织和个人需要订立劳动合同。因此，个体户和个体工商户也需要签订劳动合同。虽然个体户和个体工商户规模较小，但同样属于企业或个体经济组织的一种，因此需要遵守该法律的规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。因此，无论是个体户还是个体工商户，都应该与雇主签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

总之，无论是个体户还是个体工商户，都需要遵守《劳动合同法》并签订劳动合同。这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护社会稳定和发展的必要条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

劳动主体
学生是否具备劳动主体资格要细分

案例回放应届毕业生签三年合同工作三月企业拒付工资王某是某大学药学专业2011届毕业生，于2011年7月毕业。2010年10月王某得知某医药公司正在招聘营销员，就前去应聘。王某在求职人员登记表中登记其为2010年应届毕业生。经过笔试及面试，该单位最终同意录用，并与王某签订了劳动合同，期限为三年。合同约定，录用王某为营销员，试用期为三个月，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%。然而，王某在单位工作了三个月后，单位并没有按合同约定支付王某工资，王某多次找单位交涉，单位一直不予理睬。前不久，王某向朝阳区劳动争议调解中心申请调解。案件分析问题1符合求职就业条件应有劳动主体资格法律对在校学生就业有哪些方面的规定？在校生具不具备劳动主体资格？朝阳区劳动争议调解委员会的工作人员将案例中涉及的问题进行了剖析。《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》中规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就

2023-04-25

399人看过
法人
不具备法人资格能签订合同吗

不具备法人资格签不了合同，就算签了也是没有法律效力的。一般情况下不允许不具法人资格去签署合同，但如果是属于分支机构，分公司，且在当地工商部门办理了登记手续的，分支机构，分公司平时以分公司，办事处的名义向劳动者、劳务者发放工资，劳务费用的，分公司等分支机构是可以与劳动者，劳务人员签订劳动合同、劳务合同。一、以分公司名义签订的合同是否有效以分公司名义签订的合同有效，但是只能签订在总公司的授权范围内的合同，超出总公司授权范围签订的合同效力待定，超出总公司的授权范围为他人签订保证合同的，该合同无效。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、分公司是否能签订施

2023-03-01

93人看过
合同期限
劳动合同书签订的具体流程

1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同，建立员工名册人事

2023-02-18

316人看过
身份证
签订劳动合同的资格是否与身份证有关？

身份证不是签订劳动合同的条件，劳动合同中可以把身份证号码填写上去，但与丢失身份证无关，不影响效力。只要合同内容合法，形式合法，经双方签字确认就是合法有效的。这种情况如果没有其他问题，就可以认为合同是有效的。没有身份证可以处理违章吗是可以不带车主身份证的，只需要带上当事人的驾驶证以及车辆的行驶证就可以了。处理违章需要携带：《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》（如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》）及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-07

88人看过

劳动仲裁
未签订合同是否有资格申请劳动仲裁？

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。用人单位可以申请劳动仲裁吗1、出现劳动争议后，不仅劳动者能申请劳动仲裁，用人单位也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。《劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争

2023-07-03

363人看过
法律综合知识
没有主体资格签订的合同是否有效

没有主体资格签订的合同是否有效需要分情况判断。如果是无民事行为能力人签订的合同，合同无效；如果是无权代理，需要被代理人追认后才生效，构成表见代理的，合同有效；无权处分的，经过追认的或事后取得处分权的，合同有效。没有主体资格签订的合同是否有效的法律依据根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。《中华人民共和国民法典》：第三章　合同的效力　　第五百零二条　依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批

2022-07-04

114人看过
集体合同
未签订劳动合同而签订集体合同是否违法

签订集体合同后未签订劳动合同而签订集体合同是否违法签订集体合同后，不能签订单一主体的劳动合同，第五十一条企业职工经平等协商，可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过第五十四条集体合同订立后，应当提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和本地区的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条集体合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同规定的标准集体合同的签订过程集体合同的签订应当经过平等协商。有五个程序：审议、签字、登记和公布。平等协商平等协商是签订集体合同的必要程序。集体合同草案起草

2023-05-07

86人看过
营业执照
个体户未签劳动合同是否有赔偿

个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。没有签劳动合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。根据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个体户的纳税义务个体工商户在领取营业执照后，应当依法办理税务登记。个体户应按照税务部门的规定正确建立账簿，准确进行核算。对账证健

2023-08-02

114人看过

举证责任
个人是否有资格签订施工合同

一、个人是否有资格签订施工合同建设工程要由具有资质的单位进行施工，而个人是不具有施工资质的，所以与个人之间签订的工程合同一般无效。《中华人民共和国建筑法》第十三条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，

2023-05-03

360人看过
劳动者
个体户要求进行劳动合同的签订合法吗

一、体户要求进行劳动合同的签订合法吗1.如果个体户要求与其员工签订劳动合同，是合法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而个体工商户属于民办非企业单位组织，适用《中华人民共和国劳动合同法》。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、劳动合同签订生效吗如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中注明了生效时间的，则按注明生效时间来计算，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的时间。根据《中华人民共和国本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

2023-06-11

270人看过
合同期限
劳动合同续订续签是否有具体时间规定

一、劳动合同续订续签是否有具体时间规定1、续订劳动合同是有具体的时间规定的。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续，否则单位要向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月的二倍工资为限。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的期限有哪些1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件

2023-06-16

252人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同员工是否具备离职权力

一、没有签订劳动合同员工是否具备离职权力没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的基本内容有哪些方面劳动合同的内容应该有：1．双方的身份信息；2．劳动合同的期限；3．工作内容和工作地点；4．工作时间和休息休假；5．劳动报酬的支付；6．社会保险缴纳；7．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、劳动合同期限有哪些劳动合同的期限分为以下三种情况：1．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

2023-10-27

95人看过

承诺
劳动合同具体什么时候签订

劳动合同自用工之日起订立，最迟不能超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何签订劳动合同，签订劳动合同注意什么事项1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号

2023-07-26

457人看过
要约
签订合资合同的具体条件

1）合营合同应以书面形式签订合营合同一般应有一定的期限，从一年到十多年不等。无论是哪种类型的合资合同，都不是立即结算的合同。因此，合资合同的签订必须以书面形式进行。当然，与合资公司有关的部分，如合资公司章程、有关设立的批准文件、文件、投资证明等书面材料，也是合同不可分割的一部分程序通常，在签署合资合同时应有一个要约和接受的过程。在签订合资合同之前，应认真做好各项准备工作，如预测相关的社会经济信息。分析论证相关资料，对合资伙伴进行必要的资信调查，起草合资意向书或合资合同条款，然后向对方报价。对方收到要约后，将研究决定要约的条件，并在要约期限内及时答复要约人。如果通过充分协商达成协议，则可以正式签署合同3）合资合同的签署需要相关部门的批准或审查对于涉及国有资产转让、估价和利益分配的合资合同，有时需要国有资产管理部门和审计部门的批准或审查，因为中国是生产资料公有制国家，企业的法定代表人只有管理和

2023-05-07

425人看过