这段内容讲述了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关规定。劳动者可以在用人单位与用人单位达成一致意见并协商解除劳动合同后离开工作岗位。预告解除劳动合同一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。在试用期期间，劳动者可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

您可以与单位就解除劳动合同进行协商。若您作为临时工提出离职，在用人单位与您达成一致意见并协商解除劳动合同后，您就可以离开工作岗位了。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

能 否 无 限 制 地 辞 职 ？

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八、四十、四十一条的规定解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，劳动者想要无限制地辞职，不符合上述法条规定的，用人单位可以依照法律的规定解除劳动合同。而如果符合上述法条规定的，用人单位不得无理地要求劳动者辞职。另外，劳动者在离职前应当完成工作交接，并配合用人单位做好相关事宜。

劳动者在离职前应当尊重用人单位的规定,并与用人单位就解除劳动合同进行协商。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依照劳动法的规定解除劳动合同。同时,用人单位不得无理地要求劳动者辞职,劳动者在离职前也应当完成工作交接并配合用人单位做好相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。