挂名法定代表人是有风险的，假设发生民事职责的话，由公司承受该主要职责，作为挂名的法定代表人职责很少，自己有犯错的除外。假设发生刑事职责，涉嫌单位犯罪的话，挂名法定代表人要承受刑事职责的。公司作为民法上一个独立的实体，以自有财产对外承受职责。法人代表只是对外代表公司，所有民事上的职责都是由公司来承受，而不是法人代表承受。您应该区分这多少个概念：法人，法人代表，法人职责承受。 如果这个公司发生什么问题，被查到后，首问职责人就是法定代表人。当然，不是说要承受全部职责。所以，如果和公司之间关联不大，也无参与经营，最好尽早退出，以免被人当做替罪羊，得不偿失。

一、法定代表人执行职务造成他人损害案例

1、法人代表实施的行为时职务行为，即法人代表行使职务的行为，是履行职责的活动，与法人代表的个人行为相对应。

2、有发生造成他人损害的结果。

3、执行职务时存在过错。

4、依照法律或者法人章程的规定。

法人对法定代表人所实施的行为承担民事责任的前提是该行为属于履行法人职务的行为。因此，判定是否构成职务侵权并进而将责任效果转由法人承受的基础，是区分法定代表人的侵权行为是职务行为还是个人行为。对此，首先需要重新审视法定代表人权限来源的代表说与代理说及其关系。传统观点认为，法定代表人的权限来源于法律授权，即此处的代表权具有“法定代理”权的内涵效果。法定代表人以外的其他工作人员的职务权限则基于商事代理制度原理，源自法人意志机关的授权。

除需评价该行为是否符合法人目的事业等一般标准外，还要看法人章程或内部决议是否存在对法定代表人权限范围的限制，以及相对人是否客观上善意不知晓该权限限制的具体内容。

二、挂名的法人代表怎样才能免除法律责任？

挂名法定代表人是有风险的，假设出了民事责任的话，由公司承担该主要责任，作为挂名的法定代表人责任很少，自己有过错的除外；假设出了刑事责任，涉嫌单位犯罪的话，挂名法定代表人要承担刑事责任的。

免除法律责任的方法如下：

1、如是与单位有劳动关系才挂名，可以辞职。如果是协议挂名，要看协议上关于辞去法定代表人有何约定。

2、如果没有书面约定，要自己辞去法定代表人职务首先需要召开股东会，超过三分之二以上股份的股东同意可以变更法定代表人。