劳动者在一家用人单位连续工作满十年的就可以签无固定期限劳动合同。或者在双方协商一致;用人单位初次实行劳动合同制度,而劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要达到法定退休年龄等情形下,也可以订立该类型的劳动合同。
一、关于无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
二、合同的无固定期限合同中, 是什么意思?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、不签无固定期限合同可以拿到依据吗
不签无固定期限合同是可以的。但如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的,或者是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
-
工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?
484人看过
-
能否以连续签署多年劳动合同为依据判断为无固定期限劳动合同?
174人看过
-
单位是否可以签订连续雇佣10年以上的无固定期限劳动合同
223人看过
-
新劳动法规定试用期可以连续几天签订无固定期限劳动合同
184人看过
-
员工连续签订两次项目合同却不能续签无固定期限劳动合同?
458人看过
-
需签无固定期限劳动合同的连续签署次数限制吗?
481人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
劳动法有几年无固定期限劳动合同,多久可以续签湖南在线咨询 2022-04-221、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
-
无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作多少年以上呢?北京在线咨询 2022-01-07签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同
-
-
劳动合同一年一签连续三年会无固定期限吗上海在线咨询 2022-10-07劳动合同一年一签连签三年,以后不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳
-
连续工作10年以上, 没有签订无固定期限劳动合同, 可以要求双倍奖金西藏在线咨询 2022-01-22连续工作10年是可以要求签订无固定期限劳动合同的,没有签订劳动合同才支付双倍工资,你有合同只不过不是无固定期限的,单位不需要向你支付双倍工资。 劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日