上班期间猝死怎么赔偿
来源:互联网 时间: 2023-04-03 15:13:04 155 人看过

工作中心脏猝死的赔偿如下:上年度统筹地区六个月职工月平均工资;供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例,支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。标准如下:配偶每月百分之四十,其他亲属每月百分之三十,孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准基础上增加百分之十。

一、人身意外保险的每人死亡保险费是多少

意外死亡赔偿标准按照工伤赔偿条例进行赔偿:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金,标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。

二、因公殉职范围及最新赔偿标准

因公殉职赔偿标准:因公死亡的,其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、家人工伤死亡后亲属能享受什么待遇

家人工伤死亡后亲属可以享受的待遇:

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 16:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • KTV员工上班时间猝死赔款归谁担
    一名新嘉兴人在市区某KTV上班时间猝死,死者系第三方派遣到这家KTV工作的,与用人单位没有签订劳动合同,死者亲属悲痛之余提出伤害赔偿。在晚报老娘舅傅国平和街道调解干部的共同努力下,这场赔偿纠纷得到平息。这个案例并非孤例,在案结事了的同时,还是要提醒用工单位,为保护自己的合法权益,用工前必须依法签订劳动用工合同,并办理社会保险。傅国平说。员工猝死没签合同未参保今年5月18日,39岁的江苏人张明强由第三方刘志委派,进入嘉兴某KTV担任管理员,没有与这家KTV签订劳动合同,也没有参加社会保险。12月11日晚上9点15分,张明强在KTV上班时突发疾病,昏迷不醒,KTV一方立即派人把张明强送至医院抢救,可惜无力回天,张明强撇下他年迈的父母、未成年的孩子和孤苦伶仃的妻子撒手西去。事故发生后,依照死者亲属的要求,经公安等相关部门勘验认定,张明强系突发疾病猝死,亲属对此无异议。为此,死者家属与用人单位及派
    2023-06-04
    272人看过
  • 员工加班造成猝死应该怎么赔偿
    一、职工连续加班一个月赔偿,先看猝死是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。二、如果属于工伤:根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。三、还可以获得:1、丧葬补尝金,一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。2、供养亲属抚恤金,标准依国家规定。3、提供一次性补偿,不少于48-60个月工资。(职工死亡前一个月平均工资,包括加班和其它项工资在内)。应该怎么讨要员工加班费员工要讨要加班费,可以先和公司进行协商,协商不成的,劳动者还可以向公司的劳动争议调解委员会请求调解自己与公司的纠纷,若达不成调解书的,劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求
    2023-08-16
    403人看过
  • 民工上班猝死工伤死亡赔偿遭遇踢皮球
    去年12月,贵州籍民工张某某在江门鹤山市宅梧镇修建当地的管区水沟工程时,突然晕倒在工地上,经送医院抢救无效死亡,时年48岁。事后,鉴于工地负责人拒绝承担责任,张某某的家属在鹤山各地四处上访,但因为他们搞不清楚该工程到底是由哪一家建筑公司承建,当地的劳动保障所表示没有办法,以至于事情拖了8个月都还没有能解决。劳动局(保障所)要我们先找到建筑公司,但工地负责人拒不告诉我们,我们能到哪里找?政府明明能查出这家公司的,却故意刁难我们。本月26日,张某某的弟弟,同在一个工地干活的张某的弟弟向记者说,他们已经找过了鹤山当地的公安、劳动保障所以至管区等,但所有单位都要他自己先找到工程承建商。上班猝死工地负责人拒绝承担责任2013年12月5日中午12时40分,正在鹤山市宅梧镇荷村管区修建水沟的张某某突然感觉头晕,随后身子发软倒在了工地上。当天下午2时20分,被120紧急送往宅梧镇医院的张某某经抢救无效死亡
    2023-06-09
    397人看过
  • 门卫上班4天猝死门外赔偿引争议
    河池市一名下岗职工好不容易找了一份新工作,不料上班第4天他就猝死在公司值班室外人社部门认定为因公死亡。经其家属起诉,法院判决该职工就职的公司赔偿丧葬费、工亡补助金等损失39万余元,但公司以企业困难为由不愿意赔偿。日前,经河池市金城江区人民法院执行法官的多方努力,死者家属拿到了34万元赔偿款。上班4天工亡黄某是河池市一家生产资料公司的下岗职工,因年纪偏大,要重新找一份合适的工作不容易。2011年10月28日,他到与原公司同属一个系统的果品公司,希望能在此得到一份工作。果品公司领导觉得黄某是本系统下岗职工,应给予照顾,决定让他到公司当门卫。当时,双方口头约定试用期1个月,试用期满后签订正式用工合同,工资每月800元。有了一份新工作这让黄某很高兴。11月1日,他就到果品公司报到上班。没料到,上班的第4天下午,黄某在值班室外突发疾病倒地不醒,经抢救无效死亡。医生诊断黄某为猝死,原因为疑似心肌梗塞。
    2023-04-22
    357人看过
  • 蜜雪冰城员工上班首日猝死,上班时猝死算工伤吗
    一、蜜雪冰城员工上班首日猝死日前,江西景德镇蜜雪冰城新天地门店一女员工猝死。那天是该员工第一天上班,当天该员工下午1点多到店里,3点52分就发生了紧急情况,工作时间不到三小时。店员联系110和120,最终抢救无效死亡。蜜雪冰城门店工作人员回应称,店方与该女员工家属正在协商当中,善后事宜暂未达成一致,已有律师介入,具体情况不方便透露。辖区派出所民警表示,相关情况还在调查中。二、上班时猝死算工伤吗?上班时猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,上班时猝死属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形,应当视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
    2023-02-22
    95人看过
  • 上班途中猝死保险公司赔不赔
    一、上班途中猝死保险公司赔不赔上班途中猝死保险公司不赔,意外险不会赔付。世界卫生组织定义猝死为急性症状发生后6个小时内死亡,又称突然死亡,系临床综合症。在法医病理学中是指外观健康而无明显症状的,由于潜在的疾病或者机能障碍,在开始感觉不适后24小时内发生意外死亡。由此可见,猝死多因体内潜在的进行性“疾病或在某种因素的作用下突然发生而造成外观健康的人非暴力、非外伤性死亡。所以猝死不属于意外,意外险不能理赔。二、上班期间误伤工伤赔偿上班期间误伤工伤赔偿如下:1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用;2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入);3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准;4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资;5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故
    2023-05-22
    100人看过
  • 职工连续加班一个月猝死怎么赔偿
    职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一
    2023-04-21
    205人看过
  • 雇主在上班过程中猝死应该如何赔偿
    1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、死亡工伤保险赔偿标准是什么职工因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    2023-02-23
    439人看过
  • 工人在下班休息时猝死应该怎么赔偿
    员工猝死原因和工作有关构成工伤,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,和工作无关不构成工伤。一、工伤事故致人死亡要负刑事责任吗工伤事故致人死亡,如果不是重大事故罪,则法定代表人不承担刑事责任,但单位或社保部门应当赔偿补助金。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。二、江苏工亡赔偿标准是多少江苏工亡赔偿标准主要包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准。供养亲属抚恤金标准为百分之三十,配偶为百分之四十每个月。具体赔偿金额由伤亡者近亲属可以从工伤保险基金中领取。三、工伤的死亡补偿金标准是怎样的职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工
    2023-02-23
    358人看过
  • 入职仅37天62岁女工夜班期间猝死,猝死算工伤吗
    一、入职仅37天62岁女工夜班期间猝死近日,为了补贴家用早已过了50岁女性法定退休年龄的谢金针,离开家乡,经介绍来到河北家家红食品有限公司开始工作,正式入职37天正上夜班的谢金针,在员工用餐时间倒地猝死。劳动部门的相关人员称,主要因为谢金针已超过法定退休年龄,劳动仲裁没有管辖权,所以无法受理。该工作人还表示,此种情况只能建议上诉到法院依法维权。二、猝死算工伤吗在上班期间猝死的算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    2023-06-20
    267人看过
  • 14岁童工猝死怎么赔偿?
    一、童工受伤甚至死亡怎么赔偿童工出现工伤时,用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为,依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定:“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理”(第2款)。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一
    2023-04-28
    263人看过
  • 下班猝死后可以找公司赔偿吗
    如果是由于工作的原因猝死,则可以申请工伤认定,如果成立,享受工伤待遇。一、工作中摔倒骨折算工伤吗算工伤,在工作时间、工作地点,因工作原因造成的伤害属于工伤,发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。二、在工作中暑中暑算工伤吗?凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇,已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。三、工伤医疗
    2023-04-02
    422人看过
  • 加班猝死可以得到哪些赔偿款
    加班猝死可以得到这些赔偿款:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工地施工死亡能赔多少钱职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
    2023-03-11
    373人看过
  • 员工上夜班猝死,单位被判赔40万
    赵连甲从企业下岗后一直赋闲在家,2011年年届五十的他为了生计到某保安公司去应聘,后被录用并与保安公司签订了劳动合同,被派驻到某学校看守大门。2012年8月某日凌晨,赵连甲在值夜班时突发疾病,被紧急送往医院救治,当天下午死亡,死亡原因是猝死。料理完后事后,赵连甲的近亲属共同向济南市人力资源和社会保障局提出工伤鉴定申请,最终,赵连甲被认定为因公死亡。因为保安公司未为赵连甲参加工伤保险,赵连甲的近亲属认为相关工伤保险待遇应该由保安公司支付,但多次与保安公司交涉无果,赵连甲的近亲属便向济南市市中区人民法院提起诉讼,请求法院判令保安公司支付一次性工亡补助金40余万元。庭审中,被告保安公司辩称,赵连甲死亡并非工作原因,不应认定为工伤。赵连甲生前患有多种疾病,上班时饮酒导致疾病发作,送往医院后家属不配合院方进行治疗,导致死亡;退一步讲,即使认定赵连甲死亡为工伤,公司也不应承担工伤赔偿责任,因为在201
    2023-06-09
    189人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 2013年上班时间猝死赔偿标准?
      北京在线咨询 2022-10-06
      【1】根据《工伤保险条例》第15条第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或者在48小时之内,经抢救无效死亡的,视同工伤。【2】遇到这种情况,劳动者的近亲属,可以申请因为工伤死亡的待遇。
    • 下班给猝死了下班猝死工伤赔偿是什么项目
      浙江在线咨询 2022-07-12
      已经下班,应当不能构成工伤可以获得非因工死亡的补偿 非因工死亡的具体待遇因各省市规定不同而不同,以北京市为例: 1、自2009年起,北京不分职务级别,将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元,包干使用 2、供养直系亲属救济费 分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准 其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个
    • 上一天班,突发猝死,怎么定性,怎么赔偿
      香港在线咨询 2022-10-29
      第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
    • 因加班而猝死怎样赔偿
      台湾在线咨询 2022-07-28
      在工作时间死亡,应按工伤死亡进行赔偿。非工作时间死亡只能算因病自然,按病亡(非因工死亡或因病死亡)待遇。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的
    • 建筑工伤上班时间猝死
      辽宁在线咨询 2023-09-02
      第三十九:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之