破产清算时,员工补偿金的计算方式为,员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作半年以上不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,向员工补偿半个月的工资。
一、公司解散员工补偿标准是什么
公司解散员工补偿标准如下:
1、公司拟解散后,成立清算组,清算组清算公司债权债务,以全部财产为限,优先清偿所欠的员工工资以及相关补偿金;
2、且补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
对于公司遇到这种情况,就需要根据劳动法的相关规定来进行对员工的赔偿,这对于员工来说也是很重要的一点。在公司倒闭解散后要做好善后工作,其中就包括对员工的经济赔偿。
二、合同到期口头给的补偿金有效吗
合同到期后,口头给补偿金是有效。用人单位需要给员工的补偿金是:1、员工在该单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,用人单位需要支付给员工半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、企业提出解除劳动合同经济补偿金怎么计算
企业提出解除劳动合同经济补偿金,按照劳动者在该企业的工作年限计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年,那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
1、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
3、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
4、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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