如果企业持续拖欠员工薪资超过一个月，员工将有权依据相关法律法规，单方面终止劳动合同。具体来说，用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的等。

如果企业持续拖欠员工薪资超过一个月，员工将有权依据相关法律法规，单方面终止劳动合同。用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的等。

企业拖欠员工工资如何解除合同？

企业拖欠员工工资是一种违法行为,员工有权利要求企业按照合同约定的方式和时间支付工资。如果企业拖欠员工工资,员工可以采取以下措施:

1. 与企业负责人协商解决:员工可以与企业的负责人进行沟通,了解企业财务状况,表达企业拖欠工资的原因,商量解决方案。负责人可能会给予一定的赔偿或者调整支付时间。

2. 通过劳动仲裁解决:如果协商无果,员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助,申请仲裁。仲裁机构会进行调解,帮助员工与企业达成协议。

3. 向法院提起诉讼:如果仲裁结果不满意,员工可以向中国人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供证据证明企业拖欠工资,企业需要提供相应的财务记录作为证据。

企业拖欠员工工资是违法行为,员工有权利要求企业按照合同约定的方式和时间支付工资。在企业拖欠工资的情况下,员工可以采取多种方式解决,包括协商、仲裁和诉讼等方式。

企业拖欠员工工资是一种违法行为,员工有权利依据相关法律法规,单方面终止劳动合同。如果企业持续拖欠员工薪资超过一个月,员工可以采取多种方式解决,包括协商、仲裁和诉讼等方式。企业应该遵守相关法律法规,及时足额支付劳动报酬,提供劳动保护,否则将面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。