试用期工伤与非试用期工伤处理流程相同。具体流程如下:1、到参保地人社局申请工伤证明;2、到市劳动能力考核委员会申请劳动能力鉴定;3、用人单位缴纳了工伤保险,可以向人社局申领工伤保险金;同时雇主必须支付剩余的工伤赔偿金。如果用人单位未缴纳工伤保险的,用人单位应当全额支付赔偿金;4、用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
发生工伤怎么办
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
劳动,从工伤保险基金支付,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资、直辖市。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。本人工资;
三十三条、三十七条;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资职工工伤致腿部骨折,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后之规定,应评定为九级伤残。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-
试用期工伤发工资对吗
338人看过
-
企业关于试用期的一个违法应对方案
97人看过
-
用人单位关于试用期的一个违法应对方案
363人看过
-
试用期工伤办理方法
458人看过
-
试用期工伤应该怎么办
437人看过
-
试用期工伤应该如何办
430人看过
-
试用期工伤赔偿标准?试用期工伤应该如何赔偿四川在线咨询 2022-08-14具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、
-
试用期试用期工资低于最低工资标准对应时间云南在线咨询 2022-04-24根据《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(最低工资标准可以咨询当地人力资源和社会保障部门)。如果用人单位所开工资低于以上标准,试用期人员可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁院投诉,维护自己的合法权益。具体条款如下:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所
-
试用期工伤工资应怎么算青海在线咨询 2022-05-12工伤不分试用期。工伤期间职工工资由单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,遭受事故伤害或患职业病需要暂时暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资待遇不变;停工留薪期待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月,情况严重或特殊,经鉴定工伤等级评定的,可以适当延长,延长不超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待
-
试用期工伤应该怎么办河南在线咨询 2022-08-23内怎么办:试用期内的职工同样适用工伤待遇。《》第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”《》第六十一条第一款规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”可见,劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、、季节工、农民工。此外,《工伤保险条例》第十七条第四款规定:“用
-
试用期工伤应该如何办浙江在线咨询 2022-09-03工伤跟非试用期都是一样的处理流程,并不会因为试用期而受到影响。 1.申请:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。 3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。